Buen Dia a Todos

Tengo duda en como hacer un escrito,

El patron se hizo cargo de una nueva empresa de un 80%, anteriormente era de su esposa, ya todo paso a nombre de el, pero no se hizo una sustitucion patronal ante el IMSS, debido a que ella sigue inscrita como patron ella se hace cargo de el otro 20, de su 'antigua' empresa por asi llamarlo, parte de los trabajadore pasaron a nombre del esposo, en la junta de conciliacion y en el IMSS me dicen que se tiene que hacer un escrito donde el se haga cargo de la antigüedad de los trabajadores, no se si alguien tenga algun machote o sepa como se hacen estos escritos, espero me pueda ayudar.

Otra pregunta, el nuevo patron quiere elaborar un contrato de trabajo, pero quiere que diga que si despues de 15 minutos si no llegan se descansa al trabajador, tiene a dos de ellos que llegan hasta media hora tarde y son muy reveldes, ahora quiere que tambien en el contrato se especifique que si alguno de ellos tiene la capacidad de hacer alguna otra labor la realice, esto se debe a que si en un contrato de ellos dice que es electricista el no quiere realizar trabajos de electronica por que el es electtricista, no se si alguien tenga algun fundamento sobre esto, si es legal hacerlo y como se podra redactar, muchas garacias a todos por su ayuda

Saludos
Elvira

Las sanciones a los trabajadores normalmente son impuestas en un reglamento interior de trabajo, no en el contrato. Dejame busco un escrito de sustitucion patronal y regreso......

Saludos


Editado: Mayo 07, 2009 19:56:07

La que se entregaría al empleado en papel membretado en caso de no querer re-hacer los contratos:
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CARTA DE RECONOCIMIENTO DE DERECHOS

Cuidad fulana, N.L., a «dia_de_hoy_del_mes_del_año»

«nombre_completo_del_empleado»
Presente.-

Por medio de la presente le manifiesto que la empresa Empresa_Nueva S.A. de C.V. por la transformación en su sociedad reconoce para todos los efectos laborales sus condiciones de trabajo y derechos laborales que tenía con la empresa Empresa_Anterior S.A. de C.V. para la cual laboró hasta el día «dia_de_ayer_del_mes_del_año», en forma específica reconocemos como su fecha de ingreso el día «fecha_de_ingreso_del_trabajador» y que su salario mensual actual es de «sueldo_mensual» («sueldo_letra») lo que manifestamos para los efectos que tuviese a lugar.

A t e n t a m e n t e

«jefe»
Representante legal
Empresa_Nueva S.A. de C.V.


Recibí y estoy enterado(a)
«nombre_completo_del_empleado»

ccp. Expediente.
___________________
Claro, si lo que quieren es cambiar las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato, pues habría que hacer uno nuevo donde se señale que la fecha de ingreso para todos los efectos legales es la de la empresa anterior... y si lo que se quiere es arreglar lo de los retardos, deben cambiar o crear el reglamento interior de trabajo

saludos