06/Ago/09 16:01
Re: SUSPENSION A TRABAJADOR ( HAY UN LIMITE DE DIAS ?)
Buena tarde, mi pregunta es más o menos relacionada. ¿Es posible imponer un castigo en forma de descuento?.
Si el empleado no cumple con sus labores del todo, por ejemplo no envía reporte de actividades imponerle un descuento... si no llega puntual otro, etc.? y hasta cuanto?... leí que en la ley solo está permitido descontar hasta un 30% del excedente al SMG, pero no entiendo la parte del 'Excedente'.
Ahora en caso de esto ya haya sucedido, puede el empleado tomar alguna acción al respecto?
De antemano aprecio sus comentarios
Saludos U-TIC
Buenas tardes. Pero por supuesto que no. Lo que usted plantea es una 'multa' al salario (llámele como le llame) Y eso NO está permitido. NO se exponga. Ahorita en la crisis hay muchos buitres (abogángsters) que andan sueltos y buscan patrones como usted.... a-g-u-a-s...
