Mientras te firme su finiquito y este sea en la junta de conciliacion, no necesitas nada mas. No trates de meterte en otros detalles mas complicados y menos efectivos.

Saludos

No es para tanto, tener que ir a la casa de la trabajadora y finiquirla ahi mismo. Si se debe ir a dialogar invitandola a recibir su finiquito ante la Junta, que no tiene nada que perder al contrario, se le atendera bajo el marco de la ley. Que lo que firmará esté de acuerdo, para eso debe visitar primero a la empresa para despedirse apropiadamente, que vea su finiquito, pregunte dudas, le sean aclaradas.

Con respecto a los faltantes, si no se tienen pruebas que esta persona los sustrajo, no les pueden cobrar cantidad alguna, es indebido. Que estarian bajo su responsabilidad los articulos, pues si, pero no tienen porque 'cobrarse a lo chino' los faltantes, en cuyo caso, su trabajo, si es que son parte de sus funciones el cuidar la mercancia, lo realizo mal y por ese motivo no procede los descuentos. A nadie le deben descontar por trabajar mal. Se le puede despedir, pero no se debe castigar con descuentos. Lease el art 110 LFT, que sugiere cuando si proceden los descuentos.

Cuando se finiquita a las personas en la Junta, ya no puede haber demandas que surtan efectos, pues ese procedimiento se eleva a laudo sentenciado. Solo asi ya no existen riesgos

Con respecto a que SI la LFT es proteccionista a los trabajadores. Pues de eso se trata y ese el fin de esta ley. No puede ser de otro modo. Si no se protege a los trabajadores que 'trabajan' entonces quienes trabajarán ¿Los patrones? Finalmente protegue al trabajo y sus partes.

Si no desean los patrones contar con una ley tan proteccionistas para con los trabajadores, que comiencen primero, a proteger sus propios intereses, procurando tener lo mejor posible sus controles de prueba del cumplimiento de sus obligaciones completos y bien implementados.

Y como estas pruebas las autogeneran los propios patrones, pues tienen en contra que si no las poseen, se les imputan incumplientos aun habiendo realizados los cumplimientos. Es una navaja de doble filo, pues si, si cumplen y aplican la comprobacion apropiada, ya no debe tener una LTF tan excesivamente proteccionista. Se autoprotegen asi mismos.

A mi juicio, los mismos patrones son mas proteccionistas para con los derechos de los trabajadores, cuando no cumplen con sus comprobaciones y controles; que la LFT.

Cuando se finiquita a las personas en la Junta, ya no puede haber demandas que surtan efectos, pues ese procedimiento se eleva a laudo sentenciado. Solo asi ya no existen riesgos

ok entiendo, gracias a todos por sus aportaciones.