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19/May/10 13:56
Buen dia
un trabajador renuncia voluntariamente en mayo de 2009, porque va a tramitar su jubilacion, como en ese momento no se tenia dinero para su finiquito se llego a un acuerdo que despues se le entregaba, motivo por el cual tampoco firmo su carta de renuncia,
en el mes de julio, a octubre esta persona laboro en el negocio de enfrente, osea con la competencia,
en el mes de diciembre fue por su finiquito, y se le calculo aguinaldo, vacaciones de enero a mayo que fue la epoca en la que trabajo y se determino que le tocaban 1,500.00
el trabajador dijo que no estaba de acuerdo ya que en un trabajo anterior cuando se salio le dieron mas dinero.
le dijimos que si no estaba de acuerdo fuera a la junta de conciliacion y pidiera que le realizaran un calculo y si estabamos mal en algo lo revisabamos para llegar a algun acuerdo
el trabajador se fue a la junta y demando, pero en su demanda dice que dejo de trabajar el 30 de diciembre de 2009 y que fue despedida injustificadamente y que pone de testigos a sus compañeros de trabajo.
obviamente pide indemnizacion como despido injustificado,
pero mi pregunta es, que debe hacer el patron, tratar de arreglarlo directamente con el abogado que lleva su caso, o llevarse la documentacion comprobatoria que el tenga y a su empleada como testigo de los hechos reales, e irse a la junta el dia de la cita para ahi aclarar las cosas. porque pues en la demanda anotan cosas que no son reales,
Gracias a todos por su opinion
Carmen
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Carmen_uyeda
Cabo
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19/May/10 16:27
Re: DEMANDA LABORAL
Hola Carmen_uyeda:
¿Y no tendria razon el trabajador? ¿Cuando lo liquidaron Ustedes, tiene alguna prueba en su favor?
¿No tenian dinero para $ 1,500? ¿Y ahora si tienen para el abogado?
No mas preguntas...
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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19/May/10 16:36
Re: DEMANDA LABORAL
bueno, mira
no se si tu respuesta es burla o regaño, pero creeme cuando el asunto de la influenza que fue hace un año, esa empresa no tenia ventas y tampoco dinero para pagar gastos minimos, yo no trabajo de planta con ellos solo les llevo la contabilidad, no soy su asesor legal y mucho menos su abogado laboral ni tengo relacion alguna con la persona que hace las nominas y les paga a sus trabajadores.
Solo estoy pidiendo una opinion de ustedes, y saber si el patron tiene argumentos para defenderse, o de plano por ser tan confiado pues va a tener que darle a esta persona todo lo que ella pide, sin poder hacer nada.
Saludos
Carmen Estrada
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Carmen_uyeda
Cabo
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19/May/10 17:08
Re: DEMANDA LABORAL
Disculpeme, pero no es burla ni regaño.
Respondanse las preguntas pero inmediatamente piense que es trabajador. Haga el ejercicio y vera que como patron fallaron garrafalmente, sin animos de ofender, ni de causarle un malestar.
Cuando uno se ha equivocado feamente, no queda mas remedio que aceptar el error, simplementa hay que darle para adelante y a restaurar el problema. No tienen defensa alguna, todas las ventajas fueron concedidas al trabajador y hasta con 'coleada' como en las carreras.
Le conviene arreglarse con el trabajador buscar llegar a un entendimiento que retire la demanda y ahora si terminar la relacion en la Junta, que es el modo apropiado y que ya no le acarrearia consecuencias.
Editado: Mayo 19, 2010 17:11:19
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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19/May/10 17:15
Re: DEMANDA LABORAL
ok,
muchas gracias por sus respuestas, le recomendare al patron que las ponga en practica
aun asi sigo creyendo que independientemente de ser uno trabajador o patron, debe ser honesto,
Saludos
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Carmen_uyeda
Cabo
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19/May/10 18:34
Re: DEMANDA LABORAL
Aunque es un caso muy comun (porque los trabajdores, siempre tienen un mal consejero).
Lo mas recomendable es llegar a un acuerdo.
Aunque actualmente, este trabajador conflictivo, ya esta trabajando en otro lugar, es mas facil llegar a algun arreglo.
De este tema van ha llegar mas opiniones y comentarios, y de antemano le comento, Hay compañeros foristas, que en lugar de recomendar una posible solucion o sugerencia. Hacen comentarios que no vienen al caso......Simplemente omita y no se desgaste.
Hay que aprovechar y sacar provecho de aportaciones de valor.
Saludos.
LA PREPOTENCIA TE HACE FUERTE UN DIA.......LA HUMILDAD PARA SIEMPRE.
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vabdo
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19/May/10 19:51
Re: DEMANDA LABORAL
 Buenas tardes Carmen. Ustedes obraron de buena fe. Lástima que la contraparte no lo haya hecho de igual manera. Mientras son peras o son manzanas, le recomiendo urgentemente que se asesore con un abogado laboralista. NO le recomiendo que asista usted sola a la junta de conciliación. Preepare de todas formas recibos de nomina del ultimo año, listas de asistencia o tarjetas checadoras del ultimo año, expediente del trabajador, comprobantes de pago de prestaciones (vacaciones, prima vac, aguinaldo, ptu)...
Ya me platicará...
El Lic.
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=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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20/May/10 10:21
Re: DEMANDA LABORAL
SI......
DOS 'MUNDOS' ..............EL DEL SER.............Y EL DEL DEBER SER......
DEL SER...............ENGAÑOS, DESHONESTIDAD, TRAMPAS, MALOS MANEJOS, DESLEALTAD, FALTA DE VALORES EN GENERAL
DEL DEBER SER..........HONESTIDAD, SIN TRAMPAS, LEALTAD,
DEFINITIVAMENTE, DEBES APOYARTE CON UN MUY BUEN ABOGADO LABORAL
HAY MUCHAS MANERAS DE 'REVERTIR LA CARGA DE LA PRUEBA'
SALUDOS
'NUNCA ALGUIEN SABRÁ TODO'
'NADIE TIENE LA VERDAD ABSOLUTA'
_______________________________
'SI TU INICIAS LA AGRESIÓN..............TAMBIEN SERAS AGREDIDO
SI TE CONDUCES CON RESPETO...........TE RESPETARÉ'
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lobozac
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20/May/10 22:21
Re: DEMANDA LABORAL
Si tu tienes nominas firmadas por los empleados, excepto incluso por el, hasta la fecha de su separacion, y posteriormente las nominas firmadas firmadas por los empleados que quedaron, es una prueba de que el dejo de laborar en ese tiempo, si le pagabas por transferencia, esa es otra prueba de que no le pagaste en todo ese periodo y por lo tanto no laboro, ya que si dice que laboro hasta diciembre el tendria que demostrar que recibio pago, puesto que no esta demandando el pago de periodos anteriores.
Si era en efectivo el pago, lo veo mas dificil.
Ahora bien, si como dices trabajo en otra parte, habria que ver las horas laborables y tratar de emplazar a la otra empresa para que muestre la relacion de trabajo que tiene el trabajador con esa otra empresa, el horario, etc.
El meollo de cualquier manera es el finiquito
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GIUSEPP
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