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24/Ene/17 11:30
Duda sobre requisitos de subcontratación

Qué tal compañeros,

La duda es especificamente sobre los requisitos para la contratación de personal por medio de outsourcing o subcontratación.

El artículo 15-A define el outsourcing de la siguiente manera:

“Es aquél por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores, baja su dependencia a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.”

De igual manera, especifica los siguientes requisitos:


1.- No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.

2.- Deberá justificarse por su carácter especializado.

3.- No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realiza el resto de los trabajadores al servicio del contratante.

Al final el artículo agrega lo siguiente:
De no cumplirse con todas estas condiciones el contratante sería considerado patrón para todos los efectos de la Ley Federal del Trabajo, incluyendo las obligaciones en materia de suguridad social.

El punto número 2 es muy claro, se puede tomar como ejemplo las empresas especializadas en limpieza, seguridad o incluso en tecnologias de la información o recursos humanos, siempre y cuando exista SUPERVISIÓN, mas no SUBORDINACIÓN.

Mi duda es respecto a los puntos 1 y 3 ya que son algo parecidos, les doy mi interpretación y si pueden corregirme se los agradecería bastante.

El punto 1 lo veo relacionado con la dirección de la empresa, es decir, si la empresa se dedica especificamente a la elaboración de productos automotrices, no puedes tener personal contratado por outsourcing elaborando directamente los productos ya que estaría abarcando la totalidad de las actividades del centro de trabajo.

El punto 3 lo interpreto a que no puedes tener personal contratado por outsourcing si ya existe un puesto con tareas iguales o similares en el centro de trabajo. En este supuesto, entiendo que es posible, por ejemplo, tu como empresa tener un área de Recursos Humanos y tener un 'Inplant' subcontratado de igual manera en Recursos Humanos bajo la 'especialidad de reclutamiento operativo,' ambos están en recursos humanos pero tienen tareas diferentes.

Y basandonos en el ejemplo anterior, que pasaría en el supuesto que tuvieses personal contratando personal 'administrativo' y por outsourcing a alguien contratando personal 'operativo', ya sería mucha la similitud? a pesar que no haya subordinación y haya especialización?

Es lo malo de las leyes se abre mucho a interpretaciones.

Ojala puedan apoyarme con mis dudas.

Gracias!!
 
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AlxTorres
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26/Ene/17 14:21
Re: Duda sobre requisitos de subcontratación

Hola que tal:

No se lea de manera exclusiva y en un solo sentido esta disposicion.

Comienza indicando que es una deficion de outsourcing. Si no procede a los requisitos manifestados, quiere decir que NO ES OUTSOURCING.

No se encuentra prohibido actividades. Solo encuadrandolas para la tipificacion de OUTSOURCING.

El punto 1 lo veo relacionado con la dirección de la empresa, es decir, si la empresa se dedica especificamente a la elaboración de productos automotrices, no puedes tener personal contratado por outsourcing elaborando directamente los productos ya que estaría abarcando la totalidad de las actividades del centro de trabajo.


Jamas dice que no puede contratar personal. Lo puede hacer, pero si se dice que fuese personal outsourcing tiene que cumplir con los requisitos para que lo sea, de lo contrario ese personal que se dice ser outsourcing pudiera pasar a ser personal propio


El punto 3 lo interpreto a que no puedes tener personal contratado por outsourcing si ya existe un puesto con tareas iguales o similares en el centro de trabajo. En este supuesto, entiendo que es posible, por ejemplo, tu como empresa tener un área de Recursos Humanos y tener un 'Inplant' subcontratado de igual manera en Recursos Humanos bajo la 'especialidad de reclutamiento operativo,' ambos están en recursos humanos pero tienen tareas diferentes.


Esta clarisimo, si contrata un personal outsourcing con actividades identicas a cualquier otro trabajador directo y propio. Ambos tipos de personales pudieran considerarse como personal propio.
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
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26/Ene/17 14:27
Re: Duda sobre requisitos de subcontratación

De manera concluyente para esta disposicion le indicaria:

Para ser personal outsourcing debe cumplirse al menos 1 requisito de los 3. Al NO cumplirse los 3 requisitos. El IMSS no le imputara que son trabajadores propios de inmediato, debe haber una averiguacion o dilegencias que den estos resultados. En una revision a juicio de los auditores pudieran hacerlo imputable como trabajadores propios, los que supuestamente se dejaron como outsourcing. Es decir, que se cubran las cuotas de seguridad social.
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
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27/Ene/17 12:56
Re: Duda sobre requisitos de subcontratación

Gracias por la respuesta enrique9727

Si entiendo el hecho que de no cumplir aunque sea con 1 de los 3 puntos el personal que tienes por outsourcing sería considerado personal propio.

Disculpa la insistencia pero pudieras darme una explicación con tus propias palabras del punto 1?

Slds!
 
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AlxTorres
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