04/Oct/19 12:31
Re: trabajador incumplido
A quien le gusta el futbol. Pondre el ejemplo de correr a Tomas Boy DT de Chivas
El Señor Boy no llega a calificar al equipo Se le contrato para ese fin. Tiene su contrato. No le daran una indemnizacion por despido En el contrato no se pudiera pactar que a fuerzas debe estar en la FINAL CHIVAS y que la GANE.
No depende todo del Tecnico. Tambien de los jugadores. Pero tambien del Arbitro, Tambien de los equipos contrarios, ellos impiden que Chivas no califique. Tambien de su directiva que no le trae jugadores de calidad. Tambien de que se lesionen sus jugadores. Tambien que sus jugadores tengan problemas extracancha, como que tiene un hijo enfermo, otro se fue de parranda un dia ante del partido, etc. etc.
Aun asi que T. Boy no entrene a sus jugadores de la manera correcta, incluso apueste en su contra que perdera. Les este solicitando dinero a sus jugadores para que juegue en los partidos. Digamos que este de lo peor en sus desempeños, es el mas malo de los tecnicos, pues le deben de pagar. Porque esto es lo que se pacto. Que ofrezca un servicio, no importa la calidad. Te es muy mala DESPIDELO. Si habra una indemnizacion. Como es un contrato temporal pues debe ser mas benefico pagarle la indemnizacion que continuar teniendo el mal
Que ha realizado desmanes bueno como dijo el compañero quizas deban ser perseguidos por el orden civil o penal. Pues por ese ambito se les sigue las consecuencias. Pero en el ambito laboral es otro asunto distinto. Debe terminarse el modo laboral, liquidandolo con lo que le corresponde, aun y cuando trabajo mal, aunque esperabas un buen trabajo. Es importante señalar la manera de liquidarse para estos casos, no se indica se hace como se señala en la ley.
Ojo si señalas un guisa de liquidacion en el contrato. Eliminas la que se señala en la ley. Puede ser menos en el contrato que lo que señala la ley. Pues SI. Porque asi se pacta de manera voluntaria por las partes. No puedes dejar de pactar la indemnizacion.
Como señalo el compañero, puedo negociar la liquidacion. Pues tambien. Y que sea menos que la legal que señala en Ley. Pues si. Porque la que se pacta es tambien legal. Nadie te obliga a pactar, es una voluntad, solo deben estar de acuerdo
Al trabajador no se le puede aplicar descuentos. Es que me cobro la reparacion de la descompostura de la maquina. Te aplico una multa por llegar tarde o porque no hiciste bien el trabajo. Se paga el trabajo como si todo fue bueno. Si llego tarde pues cubre solo el tiempo laborado. No generes descuentos. Paga tiempos efectivos. Con respecto a la calidad ahi si no se puede hacer mucho. Conservas al trabajador, lo capacitas o lo despides. Acuerdate que contrataras otro y quien sabe si sea mejor que el que tienes
Pero le puedes fincar responsabilidades penales y civiles. Despues de pagarle su finiquito laboral. Por fuera de este finiquito. Entonces se hace nuevos pactos para ver como responde ante estos desmanes
Pero ante un trabajo que solo fue malo. No hay negociacion que hacerse. Simplemente se despide con su indemnizacion y adios. Que no realizo tareas. A caso no tiene una persona que lo supervice. Eso es culpa del patron que no se cerciora que por años no estuvo realizando labores que debieron atenderse. Asi que el SAT ira con el contribuyente no con el contador o pseudocontador
Veremos si TENA endereza el TITANIC que ya lleva toda la POPA bajo la mar
Disfruta todo lo que realices en esta vida y hazlo con responsabilidad
