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08/Ago/20 00:59
Se puede despedir a una mujer embarazada?
A una amiga la despidieron de su trabajo a pesar de estar embarazada, cuando le notificaron que saldría, ella informo que estaba embarazada, la empresa continuó con el proceso de separación alegando que si era posible realizarlo.
Que fundamentos legales dan protección a un caso como este?
Lo importante no es saber, sino tener el teléfono del que sabe.
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Cheque
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09/Ago/20 17:17
Re: Se puede despedir a una mujer embarazada?
Hola Cheque.
Se requiere permiso.....en otros países.
En México,, no se puede.
Salvo que haya alguna negociación en particular, y aceptada,por ambas partes.
Editado: Agosto 10, 2020 16:12:41
LA PREPOTENCIA TE HACE FUERTE UN DIA.......LA HUMILDAD PARA SIEMPRE.
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vabdo
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09/Ago/20 17:40
Re: Se puede despedir a una mujer embarazada?
Si mi memoria la no me falla eso debe ser del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, el artículo anterior contiene la prohibición y el 240 el permiso.
Tienes fundamento en regulación mexicana?
Lo importante no es saber, sino tener el teléfono del que sabe.
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Cheque
General de Brigada
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10/Ago/20 10:04
Re: Se puede despedir a una mujer embarazada?
la Ley Federal del Trabajo establece que una mujer no puede ser despedida durante su periodo de embarazo.
'Quienes se creen extremadamente inteligentes son tontos con complejos reprimidos'. Claudia Cardinale
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CP_PACO
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12/Ago/20 10:45
Re: Se puede despedir a una mujer embarazada?
La LFT contempla lo siguiente;
Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.
La pregunta para la trabajadora es; ¿Puede demostrar qué ese fue el motivo de su despido?, ya que lo que se prohíbe al patrón es despedirla por ese motivo, pero si la trabajadora por citar algo (no digo sea el caso) incurre en ausencias al trabajo sin justificación durante cinco días, el patrón podría despedirla, igual si la sorprenden robando, no por estar embarazada se le va a consentir.
¿Qué pasa si la despiden por estar embarazada?, sencillo, vamos a dar por descontado que la trabajadora lo puede demostrar, se considera un despido injustificado y la trabajadora podrá demandar su reinstalación o que le sean pagadas sus prestaciones de ley, así como la indemnización de 90 días de salario y prima de antigüedad, que yo supongo le va a resultar mas atractivo solicitar la re-instalación, ya que en caso de negativa por parte del patrón su finiquito se incrementa con 20 días por año.
sos al sos
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sosgtorreon
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14/Ago/20 09:07
Re: Se puede despedir a una mujer embarazada?
La razón es una reestructura, por tema de Covid. No tanto el estar embarazada. El punto es si eso es Legal, pero estaría entendiendo que si, si el patrón puede demostrar que esa no es la razón del despido.
Lo importante no es saber, sino tener el teléfono del que sabe.
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Cheque
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17/Ago/20 12:40
Re:
Buenos días a todos:
¿SE PUEDE DESPEDIR A UN EMPLEADA (EMBARAZADA)?
Por su puesto que SI.
A VER A VER. Me parece que andamos orinando fuera del inodoro. Y les señalo las razones:
1.- Para empezar el patrón tiene derecho a despedir a sus trabajadores SIEMPRE. No existe tal prohibición. ¿De donde sacan eso? El patrón no es una persona que tenga que dar a fuerzas trabajo y mantener solo por quedar bien con los trabajadores. ¿Ahora resulta que el patrón se convierte en esclavo del trabajador? ¿Tiene que darle trabajo SIEMPRE a un mantenido?
2.- Cuando no se permiten despidos es cuando la relación laboral se encuentre SUSPENDIDA. Y nada tiene que ver que este embarazada la persona o no. Conforme al articulo 41 LFT
3.- De existir causales para un despido, entonces ahora el patrón tiene la oportunidad de despedirla justificadamente a lo que se llama RESCISIÓN. Ver artículos 46 (mutuo acuerdo) y 47 (causales donde el patrón recopilo datos de prueba firmados por el trabajador)
En el punto 1, pues es tan simple. La despiden y le cubren su indemnización conforme al articulo 50, derivado a que el PATRÓN incumple el contrato laboral por mantenerla en su trabajo, así de simple.
En el punto 2, pues el despido pudiera aplicarse, hasta el regreso de la etapa de suspensión. Y no hablamos de una suspensión por castigo. Lean el articulo señalado.
En el punto 3, se le otorga su finiquito correspondiente a sus proporcionales de ley y se le da las gracias, ya no es posible mantenerla su trabajo derivado a que no es útil a la empresa.
Saludos cordiales
Editado: Agosto 17, 2020 12:41:58
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ers9727
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17/Ago/20 12:51
Re: Se puede despedir a una mujer embarazada?
Buen día a todos:
Ojo, ojo, ojo, ojo....
No desvirtuó la participación que con elocuencia y de gran calidad expuso su punto el compañero sosgtorreon
El compañero señala la PROHIBICIÓN POR DISCRIMINACIÓN, con esta postura, la ratifico y concuerdo ampliamente.
En el caso mio, el despido NO SE TRATA POR DISCRIMINACIÓN. coincide que tiene ese estatus de estar embrazada pero a la vez prevalecen otras razones por las cuales tiene injerencia el despido:
1) porque el patrón desea despedirla pero la indemnizaría,
2) y porque prefiere rescindir la relación laboral
Saludos cordiales
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ers9727
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17/Ago/20 12:55
Re: Se puede despedir a una mujer embarazada?
La razón es una reestructura, por tema de Covid. No tanto el estar embarazada. El punto es si eso es Legal, pero estaría entendiendo que si, si el patrón puede demostrar que esa no es la razón del despido.
Pues ya le ofrecimos me parece suficientes FUENTES DE DERECHO, por las cuales poder decidir, que es lo que corresponde a la LEGALIDAD
Que la colaboradora busque NEGOCIAR SU SALIDA conforme al 46. Es decir, que la indemnicen, seria difícil que obtenga un 100%, pero bien pudiera establecer tanto como ella y su patrón una nueva forma de que ambos queden menos inconformes.
Saludos
Editado: Septiembre 25, 2020 20:17:28
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ers9727
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17/Ago/20 20:01
Re: Se puede despedir a una mujer embarazada?
Si el patrón la despidiera por estar embarazada, la Ley se pondría completamente de su lado y podría alegar una discriminación sexual o un despido improcedente. Y si hubiera la necesidad de ir a juicio, le correspondería al patrón demostrar que el despido no tiene nada que ver con tu embarazo.
En el caso en cuestión no procede lo anterior y habría que rescindir el contrato conforme a ley.
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CP_PACO
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