Deseo saber si alguno de ustedes cuenta con alguna política de asignación de autos al personal de mensajería.
Mi caso es el siguiente, quiero hacer una política para el caso de que se tenga un siniestro, la empresa pagaría el deducible, siempre y cuando el usuario no sea el responsable de ello, y en caso de que si lo sea; poder determinar un porcentaje a su cargo.
Coincido, no puedes hacer descuentos del salario, pero si podrías exigir que posterior al pago de la nómina, el personal pague el deducible cuando sea responsable.
Lo importante no es saber, sino tener el teléfono del que sabe.