Buen día

Es un gusto saludarlos, tengo una situación que me ocupa, en el reglamento interior de trabajo se estipula que la jornada laboral es de lunes a viernes, y el sábado queda de común acuerdo entre las partes como descanso, pero en caso de requerirlo en día sábado se lo puede pedir a el trabajador.

La cuestión es que el empleador, realizo una revisión en horas de entradas y salidas, descubrió que el trabajador no cubre su jornada completa de lunes a viernes, debería laborar 40 horas y solo cubre 35 horas, ahora el empleador le quiere realizar descuentos por horas no laboradas y hasta considerar el sábado como no laborado, considerando que existe una falta de honradez, es procedente realizar el descuento sin caer en una infracción del reglamento?

Saludos y espero me puedan dar sus comentarios.

Silvestre: pienso que no procedería y pudieras tener un tema legal por los descuentos, en su caso, sería de aquí y en adelante, comunicar debidamente a los trabajadores que se ocuparan sus labores los días sábado