EN LA EMPRESA EXISTE UN REGLAMENTO INTERNO EN EL QUE MENCIONA QUE POR CADA 3 RETARDOS EN LA QUINCENA SE DESCUENTA UN DIA AUN Y LABORANDO ESE DIA, ACTUALMENTE YA NO SE APLICA ESTO AHORA AL PRIMER RETARDO SE REGRESA AL EMPLEADO, ESTO ULTIMO UNICAMENTE SE DEJO POR ESCRITO EN UN PROCEDIMIENTO. ESTAS REGLAS O POLITICAS INTERNAS DE LA EMPRESA PUDIERAN OCASIONAR ALGUNA CONTINGENCIA LABORAL AL NO PERMITIR EL ACCESO A LOS EMPLEADOS ??
EL EMPLEADO PUDIERA PRESENTAR ALGUNA DEMANDA LABORAL POR ESTAS SITUACION ??
Creo que este no es el foro, tienes que revisar con Laboralista, si bien se puede hacer un Reglamento Interior de Trabajo, no puede ser contrario a la LFT ni al contrato colectivo.
Lo importante no es saber, sino tener el teléfono del que sabe.