Lo correcto es solamente anotar el Salario cuota Diaria + las prestaciones de Ley.

Si en el contrato individual de trabajo tambien anotas las demas prestaciones como son Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Premios por puntualidad y asistencia corres el riesgo que cuando ya no los quiera otorgar la empresa la obligen a seguirlas pagando.

Para esto exite el contrato de Prevision Social en donde solamente anumeras las prestaciones y dices de que manera seran otorgadas.

Tambien lo que puedes hacer es entregarle a trabajador una carta propuesta en donde le Infomas como se integraria su percepcion:

Sueldo Mensual
Vacaciones
Prima Vacacional
Aguinaldo
Vales de Despensa
Fondo de Ahorro
Premio de Puntualidad y Asistencia

Asi el podra ver su sueldo compensado.

Le entregas una copia y que te firma la tuya asi la anexas a su expendiente y no hay que me no me dijiste como se integraba mi sueldo.