Hola compañeros, buenas noches. Un doctor determinó una PTU a repartir en 2018 de $ 15,000 y sólo tiene una trabajadora, la cual inició a laborar con él en octubre 2017, por lo tanto son 87 días los que laboró en ese ejercicio. Ella gana $ 7,000 al mes, por lo tanto ese es el tope a repartir, pero me comenta el doctor que se le hace injusto repartir esa cantidad siendo que ella sólo trabajó 3 meses y la utilidad se calcula por todo un ejercicio de 12 meses, es decir, ella no participó en la generación total de la misma.

Por lo tanto, me pregunto si sería posible pagar la PTU de forma proporcional a esos 3 meses.

Ejemplo:

PTU a repartir $ 15,000
entre) 12 meses $ 1,250 por mes
por) 3 meses laborados $ 3,750 a pagar.

Ustedes que opinan?

La ley laboral establece una limitante en el pago de la PTU, la cual indica que no podría exceder de un mes de salario en los siguientes supuestos:

1.- La participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo (i.e. patrón que percibe honorarios, patrón Sociedad Civil)
2.- El de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas (i.e. arrendadores)
3.- De quienes se dediquen al cobro de créditos y sus intereses