Fiscalia

Pero qué trato o medidas especiales o preferenciales se deben conceder a una persona con dicho padecimiento. Lo pregunto porque de entrada soy diabético, que no diabólico. Nunca he requerido por ese hecho de condiciones especiales, llevo el control de mi padecimiento, acudo a citas en forma periódica. Si no le comento a nadie que padezco diabetes nadie se entera, es decir, si bien la enfermedad es de las llamadas crónico degenerativas no es algo que resulte evidente a simple vista si se es un enfermo responsable. saludos sos

Buenos días: 1. Poder puede, a condición de contar con el personal capacitado para ello, de lo contrario, pues no les va a servir de mucho a los futuros clientes. 2. Al no contar con REVOE para esos cursos, van a estar gravados a la tasa general de IVA, así que 16% de IVA. 3. Una obligación de todo contribuyente es expedir comprobantes por los ingresos percibidos, sin importar si el cliente lo solicita o no. 4. Procede desglosar el IVA. 5. A conveniencia o solicitud de las partes. saludos sos

Prescripción en 5 años, pero con la condición de que las declaraciones hayan sido presentadas, caso de no tener declaraciones presentadas (caso que se expone) el plazo son 10 años, así que para que engañarse, integrar todo, presentar todo, de 2014 a la fecha.

Si la intención es que la casa sea para la hermana, es lógico que quede escriturada a nombre de ella, si la casa será propiedad del hermano y no de la hermana, ¿Para que simular?, ella puede comprar a nombre de él y evitarse contratos de préstamos inexistentes. Reitero, depende de cuál es la realidad.

¿Acaso hay alguna base sustentable del SAT para limitar una deducción que por naturaleza no debería estar topada ya que no implica algún tipo de defraudación al fisco? Sugiero revisar la exposición de motivos presentada para el año en cuestión, conviene recordar que no todas las deducciones personales entran en la limitante del 10%.

La previsión social tiene como finalidad elevar el nivel de vida de los trabajadores, elevar su nivel de escolaridad sin duda los lleva a ello, por tanto puede y debe ser deducible. Conviene recordar lo ya conocido de que [color=blue][b]general no es universal[/b][/color], es decir, la prestación de previsión social consistente en subsidiar el estudio de nivel licenciatura de los trabajadores será concedida a quienes se ubiquen en el supuesto de estar o querer cursar estudios de dicho nivel. Desde luego se deben observar los topes ya comentados por el compañero que me antecedió en el uso de la palabra.

No indicas el tipo de contribuyente que recibe el pago, pero voy a partir de que pueda ser una persona moral, pregunto, ¿Ya revisaste lo dispuesto en el artículo 37 de LISR?, sugiero dar lectura a dicho artículo, luego de su lectura y análisis estoy seguro podrás llegar a una conclusión, esperando puedas compartir la misma, si acaso la duda persiste, con gusto abundamos en el tema.

La LFT contempla lo siguiente; Artículo 133.- [color=red]Queda prohibido[/color] a los patrones o a sus representantes: XV. [b]Despedir a una trabajadora[/b] o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie [b]por estar embarazada[/b], por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores. La pregunta para la trabajadora es; ¿Puede demostrar qué ese fue el motivo de su despido?, ya que lo que se prohíbe al patrón es despedirla por ese motivo, pero si la trabajadora por citar algo (no digo sea el caso) incurre en ausencias al trabajo sin justificación durante cinco días, el patrón podría despedirla, igual si la sorprenden robando, no por estar embarazada se le va a consentir. ¿Qué pasa si la despiden por estar embarazada?, sencillo, vamos a dar por descontado que la trabajadora lo puede demostrar, se considera un despido injustificado y la trabajadora podrá demandar su reinstalación o que le sean pagadas sus prestaciones de ley, así como la indemnización de 90 días de salario y prima de antigüedad, que yo supongo le va a resultar mas atractivo solicitar la re-instalación, ya que en caso de negativa por parte del patrón su finiquito se incrementa con 20 días por año.

Primero comentar que conocimiento en la materia nadie o en el mejor de los casos muy pocos lo tendrán, lo que se esta viviendo es algo sin precedentes para las actuales generaciones de profesionistas, por tanto la experiencia como tal inexistente a mi ver. Realizada la aclaración comento lo que mejor puedo por partes. [b]'... dado que donde laboro tuvo que llevar a cabo una reducción de jornada y por obvio también de sueldos. ' [/b] [color=blue]Las reducciones que expones de duración de la jornada y pago, fueron de mutuo acuerdo, supongo, ¿En dónde o qué quedo plasmado?, reducir la jornada laboral y el pago, normalmente se conoce como 'paro técnico', pero ello requiere un convenio entre las partes ratificado ante la autoridad laboral, ¿Eso se hizo?[/color] [b]'... ¿Tengo que presentar modificación de sueldos?, de ser así como debería quedar manifestado ya que la jornada quedo reducida a solo 6 hrs al día, ' [/b] [color=blue]Estrictamente hablando si el salario diario del trabajador se modifica, procede aviso de modificación ante el IMSS del SBC, aquí la pregunta a responder en primer lugar es esa, ¿Se redujo el sueldo diario del trabajador?, porque reducir la percepción como resultado de solo reducir las horas de trabajo no da en consecuencia una reducción del salario. Vamos, a alguien se le pagan 320.00 por 8 horas de trabajo (40.00 por hora), se le reduce sus horas de trabajo, va a ganar menos, pero si la hora se la siguen pagando a 40.00 no hay reducción de salario. Por otra parte NO creo conveniente presentar modificaciones al IMSS ya que a como esta la postura de las autoridades, lo menos es que te exhiban a nivel nacional, lo mas que te manden auditoría.[/color] [b]'... y tengo otra duda algunos empleados de ventas este mes reciben sus comisiones deberían adjuntar estas prestaciones?.. '[/b] [color=blue]Si tu fueras de aquellos a los que les deben comisiones, ¿Te gustaría que no te pagaran a lo que tienes derecho?, a lo que me refiero es que si lo pactado para cuantificar las comisiones ya se dio, no pagarlas es ir en contra de lo convenido. Si el argumento es que no existe dinero derivado de la 'emergencia sanitaria', pues lo mejor es dialogar con los trabajadores y pactar una nueva fecha de pago. [/color] [b]'... y por otro lado conocen algún fundamento en materia de LSS que ampare la baja de sueldos por la pandemia? '[/b] [color=blue]Con y por ese motivo, NO, simplemente no existe en LSS. [/color] saludos sos

Por mera curiosidad, ¿El IVA no les interesa? saludos sos

Autor	Mensaje
Tópico: TRABAJADOR CON DIABETES
sosgtorreon Mensajes: 3	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 16, 2022 16:34:52 Asunto: Re: TRABAJADOR CON DIABETES
sosgtorreon Mensajes: 3	Pero qué trato o medidas especiales o preferenciales se deben conceder a una persona con dicho padecimiento. Lo pregunto porque de entrada soy diabético, que no diabólico. Nunca he requerido por ese hecho de condiciones especiales, llevo el control de mi padecimiento, acudo a citas en forma periódica. Si no le comento a nadie que padezco diabetes nadie se entera, es decir, si bien la enfermedad es de las llamadas crónico degenerativas no es algo que resulte evidente a simple vista si se es un enfermo responsable. saludos sos
Tópico: kinder con autorizacion de la SEP tiene oportunidad de regularizar a alumnos de primaria lo puede hacer?
sosgtorreon Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 07, 2022 10:57:26 Asunto: Re: kinder con autorizacion de la SEP tiene oportunidad de regularizar a alumnos de primaria lo puede hacer?
sosgtorreon Mensajes: 2	Buenos días: 1. Poder puede, a condición de contar con el personal capacitado para ello, de lo contrario, pues no les va a servir de mucho a los futuros clientes. 2. Al no contar con REVOE para esos cursos, van a estar gravados a la tasa general de IVA, así que 16% de IVA. 3. Una obligación de todo contribuyente es expedir comprobantes por los ingresos percibidos, sin importar si el cliente lo solicita o no. 4. Procede desglosar el IVA. 5. A conveniencia o solicitud de las partes. saludos sos
Tópico: Contribuyente sin declaraciones desde 2014
sosgtorreon Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 20, 2021 10:58:18 Asunto: Re: Contribuyente sin declaraciones desde 2014
sosgtorreon Mensajes: 11	Prescripción en 5 años, pero con la condición de que las declaraciones hayan sido presentadas, caso de no tener declaraciones presentadas (caso que se expone) el plazo son 10 años, así que para que engañarse, integrar todo, presentar todo, de 2014 a la fecha.
Tópico: deposito del hermano de USA para comprar casa en México
sosgtorreon Mensajes: 10	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 10, 2021 11:57:35 Asunto: Re: deposito del hermano de USA para comprar casa en México
sosgtorreon Mensajes: 10	Si la intención es que la casa sea para la hermana, es lógico que quede escriturada a nombre de ella, si la casa será propiedad del hermano y no de la hermana, ¿Para que simular?, ella puede comprar a nombre de él y evitarse contratos de préstamos inexistentes. Reitero, depende de cuál es la realidad.
Tópico: PORQUE LAS DEDUCCIONES PERSONALES DE PERSONAS FISICAS ESTAN LIMITADAS
sosgtorreon Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 20, 2020 11:52:35 Asunto: Re: PORQUE LAS DEDUCCIONES PERSONALES DE PERSONAS FISICAS ESTAN LIMITADAS
sosgtorreon Mensajes: 6	¿Acaso hay alguna base sustentable del SAT para limitar una deducción que por naturaleza no debería estar topada ya que no implica algún tipo de defraudación al fisco? Sugiero revisar la exposición de motivos presentada para el año en cuestión, conviene recordar que no todas las deducciones personales entran en la limitante del 10%.
Tópico: ¿La Empresa Puede Deducir el Pago de Licenciatura de sus Empleados?
sosgtorreon Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 02, 2020 10:40:03 Asunto: Re: ¿La Empresa Puede Deducir el Pago de Licenciatura de sus Empleados?
sosgtorreon Mensajes: 4	La previsión social tiene como finalidad elevar el nivel de vida de los trabajadores, elevar su nivel de escolaridad sin duda los lleva a ello, por tanto puede y debe ser deducible. Conviene recordar lo ya conocido de que [color=blue][b]general no es universal[/b][/color], es decir, la prestación de previsión social consistente en subsidiar el estudio de nivel licenciatura de los trabajadores será concedida a quienes se ubiquen en el supuesto de estar o querer cursar estudios de dicho nivel. Desde luego se deben observar los topes ya comentados por el compañero que me antecedió en el uso de la palabra.
Tópico: La indemnización por siniestro de un vehículo, grava para LISR?
sosgtorreon Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 12, 2020 10:49:14 Asunto: Re: La indemnización por siniestro de un vehículo, grava para LISR?
sosgtorreon Mensajes: 3	No indicas el tipo de contribuyente que recibe el pago, pero voy a partir de que pueda ser una persona moral, pregunto, ¿Ya revisaste lo dispuesto en el artículo 37 de LISR?, sugiero dar lectura a dicho artículo, luego de su lectura y análisis estoy seguro podrás llegar a una conclusión, esperando puedas compartir la misma, si acaso la duda persiste, con gusto abundamos en el tema.
Tópico: Se puede despedir a una mujer embarazada?
sosgtorreon Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Agosto 12, 2020 10:45:14 Asunto: Re: Se puede despedir a una mujer embarazada?
sosgtorreon Mensajes: 10	La LFT contempla lo siguiente; Artículo 133.- [color=red]Queda prohibido[/color] a los patrones o a sus representantes: XV. [b]Despedir a una trabajadora[/b] o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie [b]por estar embarazada[/b], por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores. La pregunta para la trabajadora es; ¿Puede demostrar qué ese fue el motivo de su despido?, ya que lo que se prohíbe al patrón es despedirla por ese motivo, pero si la trabajadora por citar algo (no digo sea el caso) incurre en ausencias al trabajo sin justificación durante cinco días, el patrón podría despedirla, igual si la sorprenden robando, no por estar embarazada se le va a consentir. ¿Qué pasa si la despiden por estar embarazada?, sencillo, vamos a dar por descontado que la trabajadora lo puede demostrar, se considera un despido injustificado y la trabajadora podrá demandar su reinstalación o que le sean pagadas sus prestaciones de ley, así como la indemnización de 90 días de salario y prima de antigüedad, que yo supongo le va a resultar mas atractivo solicitar la re-instalación, ya que en caso de negativa por parte del patrón su finiquito se incrementa con 20 días por año.
Tópico: DISMINUCIÓN DE SUELDO Y JORNADA POR COVID19
sosgtorreon Mensajes: 3	Foro: Laboral Enviado: Mayo 06, 2020 10:29:14 Asunto: Re: DISMINUCIÓN DE SUELDO Y JORNADA POR COVID19
sosgtorreon Mensajes: 3	Primero comentar que conocimiento en la materia nadie o en el mejor de los casos muy pocos lo tendrán, lo que se esta viviendo es algo sin precedentes para las actuales generaciones de profesionistas, por tanto la experiencia como tal inexistente a mi ver. Realizada la aclaración comento lo que mejor puedo por partes. [b]'... dado que donde laboro tuvo que llevar a cabo una reducción de jornada y por obvio también de sueldos. ' [/b] [color=blue]Las reducciones que expones de duración de la jornada y pago, fueron de mutuo acuerdo, supongo, ¿En dónde o qué quedo plasmado?, reducir la jornada laboral y el pago, normalmente se conoce como 'paro técnico', pero ello requiere un convenio entre las partes ratificado ante la autoridad laboral, ¿Eso se hizo?[/color] [b]'... ¿Tengo que presentar modificación de sueldos?, de ser así como debería quedar manifestado ya que la jornada quedo reducida a solo 6 hrs al día, ' [/b] [color=blue]Estrictamente hablando si el salario diario del trabajador se modifica, procede aviso de modificación ante el IMSS del SBC, aquí la pregunta a responder en primer lugar es esa, ¿Se redujo el sueldo diario del trabajador?, porque reducir la percepción como resultado de solo reducir las horas de trabajo no da en consecuencia una reducción del salario. Vamos, a alguien se le pagan 320.00 por 8 horas de trabajo (40.00 por hora), se le reduce sus horas de trabajo, va a ganar menos, pero si la hora se la siguen pagando a 40.00 no hay reducción de salario. Por otra parte NO creo conveniente presentar modificaciones al IMSS ya que a como esta la postura de las autoridades, lo menos es que te exhiban a nivel nacional, lo mas que te manden auditoría.[/color] [b]'... y tengo otra duda algunos empleados de ventas este mes reciben sus comisiones deberían adjuntar estas prestaciones?.. '[/b] [color=blue]Si tu fueras de aquellos a los que les deben comisiones, ¿Te gustaría que no te pagaran a lo que tienes derecho?, a lo que me refiero es que si lo pactado para cuantificar las comisiones ya se dio, no pagarlas es ir en contra de lo convenido. Si el argumento es que no existe dinero derivado de la 'emergencia sanitaria', pues lo mejor es dialogar con los trabajadores y pactar una nueva fecha de pago. [/color] [b]'... y por otro lado conocen algún fundamento en materia de LSS que ampare la baja de sueldos por la pandemia? '[/b] [color=blue]Con y por ese motivo, NO, simplemente no existe en LSS. [/color] saludos sos
Tópico: Asociacion de colonos
sosgtorreon Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 05, 2020 14:00:14 Asunto: Re: Asociacion de colonos
sosgtorreon Mensajes: 3	Por mera curiosidad, ¿El IVA no les interesa? saludos sos

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