Fiscalia

EXACTO. PEPESOTO. SOLAMENTE QUERIA SABER EL FUNDAMENTO. SALUDOS

GRACIAS POR LA RESPUESTA. YA ENCONTRE EL FUNDAMENTO. EL TITULO NOVENO, RIESGOS DE TRABAJO. DESDE EL ARTICULO 495 EN ADELANTE. NO TENIA A LA MANO LA LFT. PENSE QUE ERA MAS RAPIDO CONSULTAR A ALGUIEN EN LINEA. GRACIAS. SI LA INCAPACIDAD ES PERMANENTE TOTAL, LA INDEMINACION AL 100% SON 1095 SALARIOS DIARIOS.-ENTIENDO QUE ES EL SALARIO DIARIO INTEGRADO. EL ARTICULO 512 Y 513 PROVEE UNA TABLA DE VALUACION CON NIVELES DE INCAPACIDAD. SE MULTIPLICA EL TOTAL DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL POR EL PORCENTAJE QUE LE CORRESPONDA DE ACUERDO AL MIEMBRO PERDIDO.Y ES LA CANTIDAD QUE SE PAGA AL TRABAJADOR. COMENTARIOS.

Buenos dias, compañeros foristas! Una consulta rapida: Alguien podria decirme donde encontrar la tabla de valuacion en la que el IMSS se basa para indemnizar a un trabajador cuando pierde, digamos, un dedo de la mano, debido a un accidente de trabajo? Gracias por su ayuda acertada como siempre. Saludos

Buenos dias, compañeros! Tengo una duda, siempre he pagado los dias festivos trabajados con un salario doble; el que corresponde al trabajador mas un 100% por el dia festivo trabajado. Pero ultimamente he escuchado comentarios de que se debe pagar, ademas del salario que corresponde por el descanso, un 200% mas por el dia festivo trabajado. Me gustaria leer sus comentarios. Gracias.

Buenas tardes. Yo me apunto a la propuesta y quiza pueda ayudar. Saludos. mi correo es mimics@prodigy.net.mx

Buenas tardes Yo laboro para una empresa en BCN que paga el sueldo por horas. Te doy mi correo electronico para que establezcamos contacto. mimics@prodigy.net.mx Saludos

Yo difiero de lo que se dice en relacion al pago del septimo dia. mas bien, se consideran los dias que por ley estas obligado a pagar, mas la prima del 25% y el septimo dia es un dia de descanso. Es posible que sea costumbre que se haga como dice el Lic. Soto, mas en cuanto a lo legal, considero que no se esta obligado a pagar la parte proporcional. Por ejemplo, se trabaja de Lunes a Sabado y se descansa domingo. al trabajador se le paga sus vacaciones de lunes a sabado mas la prima, y el domingo es su descanso. En realidad descansa 7 dias.Pero se le pagan 6 mas la prima. Asi es como lo he hecho siempre. El septimo dia es considerado en casos de ausentismo, en ese caso, se calcula la parte proporcional. SALUDOS A TODOS LOS QUE DIFIERAN DE LO QUE ESCRIBI Y A LOS QUE ESTEN DE ACUERDO TAMBIEN. :)

Hay empresas autorizadas por el IMSS para servir como intermediarios en el manejo del IDSE. Uno de ellos es Terra Networks. Lo que sucede ahi es que mediante los servidores de Terra, tienes acceso a los servidores del Seguro Social. No hay mucha diferencia porque igual si el servidor del Inseguro social no funciona, los servidores del intermediario no pueden hacer nada. Pero les recomiendo el servicio de terra, se puede imprimir toda la informacion del trabajador. Saludos al foro

BUENOS DIAS COLEGAS LES VOY A EXPONER UN CASO QUE ME SUCEDIO PARA SABER SI A ALGUIEN LE OCURRRIO ALGO PARECIDO Y COMO ACTUARON. EN DIAS ANTERIORES, SE PRESENTO UNA PERSONA QUE SE IDENTIFICO COMO INTERVENTOR DEL INFONAVIT CON CARGO A LA CAJA DE LA NEGOCIACION, PORQUE SEGUN EL INFONAVIT, SE LE HABIA NOTIFICADO A LA EMPRESA, CUATRO DIFERENCIAS DE CREDITOS Y NO SE SOLVENTARON NI SE ACLARARON EN TIEMPO, LO CUAL APARENTEMENTE ES VERDAD, PORQUE EN EL ACLARANET NO ESTAN ACLARADOS. EN LA CARTA DE PRESENTACION TRAE EL LOGO DE INFONAVIT YVIENE FIRMADA POR EL DELEGADO REGIONAL DEL INFONAVIT EN BAJA CALIFORNIA. EN ESA CARTA SE ESTABLECE QUE LA EMPRESA ESTUVO EMBARGADA EN 2004!!! Y NADIE SUPO DE ESTO. AHORA SE PRESENTA ESTA PERSONA PARA COBRAR ESOS CREDITOS Y PRETENDE COBRAR HONORARIOS TAMBIEN POR LA INTERVENCION!!. INVESTIGANDO UN POCO AVERIGAMOS QUE ESTA PERSONA NO ES EMPLEADO DEL INFONAVIT Y QUE EL INFONAVIT CONTRATA O TIENE A SU SERVICIO DESPACHOS EXTERNOS DE COBRANZA CUYOS INTEGRANTES PRETENDEN IDENTIFICARSE COMO EMPLEADOS DEL INFONAVIT CUANDO EN REALIDAD SON PERSONAS EXTERNAS UTILIZANDO PAPELERIA OFICIAL DEL INFONAVIT Y QUE PERCIBEN UN TANTO POR CONCEPTO DE COMISION POR LA COBRANZA. COMENTANDO CON EL PATRON, LLEGAMOS A LA CONCLUSION, SALVO LO QUE UN ABOGADO COMENTE, QUE ESTE PROCEDIMIENTO SE SALE DE LA FORMALIDAD, AUNQUE YA SABEMOS QUE EN MEXICO TODO SE PUEDE. NO ESTOY DE ACUERDO EN QUE SE DEJE DE CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES Y SE DEBE ALGUNA CANTIDAD SE PAGUE CON LOS ACCESORIOS CORRESPONDIENTES, PERO QUE ESTA PERSONA LLEGUE DICIENDO QUE VA A INTERVENIR LA CAJA, LA FACTURACION, QUE VA A SEPARAR LOS INGRESOS PARA EL PAGO DE SALARIOS Y QUE VA A RETENER UN 10% PARA CUBRIR EL ADEUDO Y QUE ADEMAS SI NOS NEGAMOS NOS VA A CONGELAR CUENTAS BANCARIAS, ETC. ES AMENAZADOR E INTIMIDANTE. SE QUE HAY ABOGADOS QUE PARTICIPAN EN ESTE FORO Y QUIZA PUEDAN OPINAR O SI ALGUIEN LE SUCEDIO ALGO PARECIDO, CUAL FUE SU ACTUACION. SALUDOS Y QUE TENGAN BUEN DIA.

Tengan cuidado con eso muchachos. Puede ser una trampa para que el patron no retenga esas cantidades y despues se les notifique que se omitio esa responsabilidad y es causa de multa y cobro de recargos y actualizacion.

Autor	Mensaje
Tópico: INDEMNIZACION POR PERDIDA DE PARTES DEL CUERPO
tijuana Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 05, 2007 Asunto: Re: INDEMNIZACION POR PERDIDA DE PARTES DEL CUERPO
tijuana Mensajes: 4	EXACTO. PEPESOTO. SOLAMENTE QUERIA SABER EL FUNDAMENTO. SALUDOS
Tópico: INDEMNIZACION POR PERDIDA DE PARTES DEL CUERPO
tijuana Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 05, 2007 Asunto: Re: INDEMNIZACION POR PERDIDA DE PARTES DEL CUERPO
tijuana Mensajes: 4	GRACIAS POR LA RESPUESTA. YA ENCONTRE EL FUNDAMENTO. EL TITULO NOVENO, RIESGOS DE TRABAJO. DESDE EL ARTICULO 495 EN ADELANTE. NO TENIA A LA MANO LA LFT. PENSE QUE ERA MAS RAPIDO CONSULTAR A ALGUIEN EN LINEA. GRACIAS. SI LA INCAPACIDAD ES PERMANENTE TOTAL, LA INDEMINACION AL 100% SON 1095 SALARIOS DIARIOS.-ENTIENDO QUE ES EL SALARIO DIARIO INTEGRADO. EL ARTICULO 512 Y 513 PROVEE UNA TABLA DE VALUACION CON NIVELES DE INCAPACIDAD. SE MULTIPLICA EL TOTAL DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL POR EL PORCENTAJE QUE LE CORRESPONDA DE ACUERDO AL MIEMBRO PERDIDO.Y ES LA CANTIDAD QUE SE PAGA AL TRABAJADOR. COMENTARIOS.
Tópico: INDEMNIZACION POR PERDIDA DE PARTES DEL CUERPO
tijuana Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 05, 2007 Asunto: INDEMNIZACION POR PERDIDA DE PARTES DEL CUERPO
tijuana Mensajes: 4	Buenos dias, compañeros foristas! Una consulta rapida: Alguien podria decirme donde encontrar la tabla de valuacion en la que el IMSS se basa para indemnizar a un trabajador cuando pierde, digamos, un dedo de la mano, debido a un accidente de trabajo? Gracias por su ayuda acertada como siempre. Saludos
Tópico: duda sobre pago de dias festivos (doble o triple)
tijuana Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 01, 2006 Asunto: duda sobre pago de dias festivos (doble o triple)
tijuana Mensajes: 4	Buenos dias, compañeros! Tengo una duda, siempre he pagado los dias festivos trabajados con un salario doble; el que corresponde al trabajador mas un 100% por el dia festivo trabajado. Pero ultimamente he escuchado comentarios de que se debe pagar, ademas del salario que corresponde por el descanso, un 200% mas por el dia festivo trabajado. Me gustaria leer sus comentarios. Gracias.
Tópico: taTABULADOR DE SUELDOS
tijuana Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 17, 2006 Asunto: Re: taTABULADOR DE SUELDOS
tijuana Mensajes: 2	Buenas tardes. Yo me apunto a la propuesta y quiza pueda ayudar. Saludos. mi correo es mimics@prodigy.net.mx
Tópico: Pago por hora
tijuana Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 17, 2006 Asunto: Re: Pago por hora
tijuana Mensajes: 4	Buenas tardes Yo laboro para una empresa en BCN que paga el sueldo por horas. Te doy mi correo electronico para que establezcamos contacto. mimics@prodigy.net.mx Saludos
Tópico: PAGO DE SEPTIMO DIA EN CASO DE VACACIONES
tijuana Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 31, 2006 Asunto: Re: PAGO DE SEPTIMO DIA EN CASO DE VACACIONES
tijuana Mensajes: 8	Yo difiero de lo que se dice en relacion al pago del septimo dia. mas bien, se consideran los dias que por ley estas obligado a pagar, mas la prima del 25% y el septimo dia es un dia de descanso. Es posible que sea costumbre que se haga como dice el Lic. Soto, mas en cuanto a lo legal, considero que no se esta obligado a pagar la parte proporcional. Por ejemplo, se trabaja de Lunes a Sabado y se descansa domingo. al trabajador se le paga sus vacaciones de lunes a sabado mas la prima, y el domingo es su descanso. En realidad descansa 7 dias.Pero se le pagan 6 mas la prima. Asi es como lo he hecho siempre. El septimo dia es considerado en casos de ausentismo, en ese caso, se calcula la parte proporcional. SALUDOS A TODOS LOS QUE DIFIERAN DE LO QUE ESCRIBI Y A LOS QUE ESTEN DE ACUERDO TAMBIEN. :)
Tópico: PROBLEMA CON IDSE
tijuana Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 21, 2006 Asunto: Re: PROBLEMA CON IDSE
tijuana Mensajes: 8	Hay empresas autorizadas por el IMSS para servir como intermediarios en el manejo del IDSE. Uno de ellos es Terra Networks. Lo que sucede ahi es que mediante los servidores de Terra, tienes acceso a los servidores del Seguro Social. No hay mucha diferencia porque igual si el servidor del Inseguro social no funciona, los servidores del intermediario no pueden hacer nada. Pero les recomiendo el servicio de terra, se puede imprimir toda la informacion del trabajador. Saludos al foro
Tópico: DESPACHOS EXTERNOS DE COBRANZA DE INFONAVIT
tijuana Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 11, 2006 Asunto: DESPACHOS EXTERNOS DE COBRANZA DE INFONAVIT
tijuana Mensajes: 14	BUENOS DIAS COLEGAS LES VOY A EXPONER UN CASO QUE ME SUCEDIO PARA SABER SI A ALGUIEN LE OCURRRIO ALGO PARECIDO Y COMO ACTUARON. EN DIAS ANTERIORES, SE PRESENTO UNA PERSONA QUE SE IDENTIFICO COMO INTERVENTOR DEL INFONAVIT CON CARGO A LA CAJA DE LA NEGOCIACION, PORQUE SEGUN EL INFONAVIT, SE LE HABIA NOTIFICADO A LA EMPRESA, CUATRO DIFERENCIAS DE CREDITOS Y NO SE SOLVENTARON NI SE ACLARARON EN TIEMPO, LO CUAL APARENTEMENTE ES VERDAD, PORQUE EN EL ACLARANET NO ESTAN ACLARADOS. EN LA CARTA DE PRESENTACION TRAE EL LOGO DE INFONAVIT YVIENE FIRMADA POR EL DELEGADO REGIONAL DEL INFONAVIT EN BAJA CALIFORNIA. EN ESA CARTA SE ESTABLECE QUE LA EMPRESA ESTUVO EMBARGADA EN 2004!!! Y NADIE SUPO DE ESTO. AHORA SE PRESENTA ESTA PERSONA PARA COBRAR ESOS CREDITOS Y PRETENDE COBRAR HONORARIOS TAMBIEN POR LA INTERVENCION!!. INVESTIGANDO UN POCO AVERIGAMOS QUE ESTA PERSONA NO ES EMPLEADO DEL INFONAVIT Y QUE EL INFONAVIT CONTRATA O TIENE A SU SERVICIO DESPACHOS EXTERNOS DE COBRANZA CUYOS INTEGRANTES PRETENDEN IDENTIFICARSE COMO EMPLEADOS DEL INFONAVIT CUANDO EN REALIDAD SON PERSONAS EXTERNAS UTILIZANDO PAPELERIA OFICIAL DEL INFONAVIT Y QUE PERCIBEN UN TANTO POR CONCEPTO DE COMISION POR LA COBRANZA. COMENTANDO CON EL PATRON, LLEGAMOS A LA CONCLUSION, SALVO LO QUE UN ABOGADO COMENTE, QUE ESTE PROCEDIMIENTO SE SALE DE LA FORMALIDAD, AUNQUE YA SABEMOS QUE EN MEXICO TODO SE PUEDE. NO ESTOY DE ACUERDO EN QUE SE DEJE DE CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES Y SE DEBE ALGUNA CANTIDAD SE PAGUE CON LOS ACCESORIOS CORRESPONDIENTES, PERO QUE ESTA PERSONA LLEGUE DICIENDO QUE VA A INTERVENIR LA CAJA, LA FACTURACION, QUE VA A SEPARAR LOS INGRESOS PARA EL PAGO DE SALARIOS Y QUE VA A RETENER UN 10% PARA CUBRIR EL ADEUDO Y QUE ADEMAS SI NOS NEGAMOS NOS VA A CONGELAR CUENTAS BANCARIAS, ETC. ES AMENAZADOR E INTIMIDANTE. SE QUE HAY ABOGADOS QUE PARTICIPAN EN ESTE FORO Y QUIZA PUEDAN OPINAR O SI ALGUIEN LE SUCEDIO ALGO PARECIDO, CUAL FUE SU ACTUACION. SALUDOS Y QUE TENGAN BUEN DIA.
Tópico: Cédula de Determinación de Cuotas
tijuana Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 11, 2006 Asunto: Re: Cédula de Determinación de Cuotas
tijuana Mensajes: 7	Tengan cuidado con eso muchachos. Puede ser una trampa para que el patron no retenga esas cantidades y despues se les notifique que se omitio esa responsabilidad y es causa de multa y cobro de recargos y actualizacion.

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