Fiscalia

Hola a todos,. Alguien me podria orientar de favor.. como se le paga el aguinaldo a un empleado de Outsourcing?.. como a cualquier empleado ?.. tomando en cuenta los dias proporcionales por los que pague la empresa como prestacion de aguinaldo? Saludos

Muchisimas gracias por sus comentarios.. agradezco mucho su valiosa colaboracion.. Saludos

La verdad el contrato no dice nada al respecto.. unicamente que es sueldo variable..pero no deja claro nada.. En este caso entonces si se le calcula con el salario minimo no tendre problemas??.. su aguinaldo por ejemplo se les ha pagado con un sueldo promedio asi como sus vacaciones. . pero en su finiquito se lo quieren pagar con un salario minimo y es por eso mi preocupacion.. Disculpe si insisto mucho en el tema, pero no me ha quedado del todo claro.. Gracias

El contrato estipula que sera un salario variable..pero tiene un salario fijo de 37.04 como sueldo base.. y que es combinado con sus viajes, esto es en la practica.. Tomando como base los viajes por mes se saca un promedio de las percepciones sumadas con el sueldo base de 37.04 mensual. Ojala que con esto me pueda orientar.. no tiene idea de lo mucho que me sera de utilidad.. Gracias

El contrato no estipula nada extraordinario.. unicamente menciona que al momento de renuncia se le pagara las prestaciones que tenga pendientes y partes proporcionales como marca la ley.. Sus prestaciones cuando estaba laborando se pagaban de acuerdo a un sueldo promedio ya que unicamente se contaba con una parte de fija de 37.04 como sueldo base pero en si su sueldo nominal era por los viajes realizados.. por lo que el promedio se sacaba de las percepciones mensuales.. Pero como dejo de trabajar mucho tiempo no hay percepciones en el lapso de ese tiempo y por ende el sistema unicamente calcula como sueldo promedio un salario minimo..

Hola buenas tardes... Espero que alguien pueda ayudarme con la siguiente duda: Tengo un trabajador al cual ya le dieron el oficio de pension por invalidez, por lo que obviamente la relacion laboral se termina con nosotros. Mi duda es cuanto al pago de su finiquito ya que este empleado tenia un sueldo variable ya que como era trailero se le pagaba por viaje.. En su nomina normal cuando percibia prestaciones de ley se hacia el pago con el ultimo sueldo promedio.. como duro mucho tiempo sin trabajar por estar incapacitado no tuvo percepciones por lo que el sueldo promedio que trae en el sistema de nomina es el salario minimo.. Es correcto que su finiquito se calcule con este valor ( salario minimo) ?.. Ya que no quiero tener problemas con el empleado en cuanto a una demanda se refiere. Ojala alguien pueda orientarme al respecto.. Saludos y muchas gracias !!

Muchas gracias por su ayuda... ya me quedo claro este punto.. Saludos

Lo que pude entender es que se esta hablando del pago de estas.. y que si el patron en un lapso de 6 meses no las concede el trabajador puede exigir el pago de las mismas. Pero este punto no me queda muy claro.. es decir prescriben en el lapso de un año.. es asi?? Disculpe si no entiendo muy bien .. pero es por ello que solicito su ayuda para que me sea aclarado.. Saludos [color=navy]En materia laboral, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el plazo o tiempo determinado para que la prescripción de los derechos, tanto del patrón como del trabajador es, por regla general, [b]de un año contado a partir del día siguiente[/b] a la fecha de exigibilidad de la obligación de que se trate (artículo 516); sin embargo, la Ley prevé otros plazos o excepciones, dependiendo del derecho reclamado[/color]

Hola buen dia... Estoy leyendo los comentarios sobre este punto, y me surge una gran duda.. Se esta hablando sobre el pago de las vacaciones y prima vacacional.. Mi duda es la siguiente: Actualmente una servidora tiene 2 periodos vencidos por disfrutar..en la empresa en donde trabajo unicamente nos pagan la prima vacacional el dia del aniversario. El caso es que me comentan que si no empiezo a disfrutar los dias que tengo pendientes estos se perderan... es correcto esto? Agradezco si alguien me puede orientar al respecto.. Saludos

Autor	Mensaje
Tópico: aguinaldo
helen29 Mensajes: 31	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 07, 2009 19:17:21 Asunto: Re: aguinaldo
helen29 Mensajes: 31	Hola a todos,. Alguien me podria orientar de favor.. como se le paga el aguinaldo a un empleado de Outsourcing?.. como a cualquier empleado ?.. tomando en cuenta los dias proporcionales por los que pague la empresa como prestacion de aguinaldo? Saludos
Tópico: Finiquito por pension de invalidez para un trabajador con sueldo variable
helen29 Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 06, 2008 17:07:03 Asunto: Re: Finiquito por pension de invalidez para un trabajador con sueldo variable
helen29 Mensajes: 9	Muchisimas gracias por sus comentarios.. agradezco mucho su valiosa colaboracion.. Saludos
Tópico: Finiquito por pension de invalidez para un trabajador con sueldo variable
helen29 Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 05, 2008 17:16:57 Asunto: Re: Finiquito por pension de invalidez para un trabajador con sueldo variable
helen29 Mensajes: 9	La verdad el contrato no dice nada al respecto.. unicamente que es sueldo variable..pero no deja claro nada.. En este caso entonces si se le calcula con el salario minimo no tendre problemas??.. su aguinaldo por ejemplo se les ha pagado con un sueldo promedio asi como sus vacaciones. . pero en su finiquito se lo quieren pagar con un salario minimo y es por eso mi preocupacion.. Disculpe si insisto mucho en el tema, pero no me ha quedado del todo claro.. Gracias
Tópico: Finiquito por pension de invalidez para un trabajador con sueldo variable
helen29 Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 05, 2008 10:18:02 Asunto: Re: Finiquito por pension de invalidez para un trabajador con sueldo variable
helen29 Mensajes: 9	El contrato estipula que sera un salario variable..pero tiene un salario fijo de 37.04 como sueldo base.. y que es combinado con sus viajes, esto es en la practica.. Tomando como base los viajes por mes se saca un promedio de las percepciones sumadas con el sueldo base de 37.04 mensual. Ojala que con esto me pueda orientar.. no tiene idea de lo mucho que me sera de utilidad.. Gracias
Tópico: Finiquito por pension de invalidez para un trabajador con sueldo variable
helen29 Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 04, 2008 16:35:13 Asunto: Re: Finiquito por pension de invalidez para un trabajador con sueldo variable
helen29 Mensajes: 9	El contrato no estipula nada extraordinario.. unicamente menciona que al momento de renuncia se le pagara las prestaciones que tenga pendientes y partes proporcionales como marca la ley.. Sus prestaciones cuando estaba laborando se pagaban de acuerdo a un sueldo promedio ya que unicamente se contaba con una parte de fija de 37.04 como sueldo base pero en si su sueldo nominal era por los viajes realizados.. por lo que el promedio se sacaba de las percepciones mensuales.. Pero como dejo de trabajar mucho tiempo no hay percepciones en el lapso de ese tiempo y por ende el sistema unicamente calcula como sueldo promedio un salario minimo..
Tópico: Finiquito por pension de invalidez para un trabajador con sueldo variable
helen29 Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 04, 2008 14:10:36 Asunto: Finiquito por pension de invalidez para un trabajador con sueldo variable
helen29 Mensajes: 9	Hola buenas tardes... Espero que alguien pueda ayudarme con la siguiente duda: Tengo un trabajador al cual ya le dieron el oficio de pension por invalidez, por lo que obviamente la relacion laboral se termina con nosotros. Mi duda es cuanto al pago de su finiquito ya que este empleado tenia un sueldo variable ya que como era trailero se le pagaba por viaje.. En su nomina normal cuando percibia prestaciones de ley se hacia el pago con el ultimo sueldo promedio.. como duro mucho tiempo sin trabajar por estar incapacitado no tuvo percepciones por lo que el sueldo promedio que trae en el sistema de nomina es el salario minimo.. Es correcto que su finiquito se calcule con este valor ( salario minimo) ?.. Ya que no quiero tener problemas con el empleado en cuanto a una demanda se refiere. Ojala alguien pueda orientarme al respecto.. Saludos y muchas gracias !!
Tópico: Las vacaciones de los empledos prescriben o tienen caducidad?
helen29 Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Octubre 15, 2008 18:34:17 Asunto: Re: Las vacaciones de los empledos prescriben o tienen caducidad?
helen29 Mensajes: 10	Muchas gracias por su ayuda... ya me quedo claro este punto.. Saludos
Tópico: Las vacaciones de los empledos prescriben o tienen caducidad?
helen29 Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Octubre 14, 2008 18:10:31 Asunto: Re: Las vacaciones de los empledos prescriben o tienen caducidad?
helen29 Mensajes: 10	Lo que pude entender es que se esta hablando del pago de estas.. y que si el patron en un lapso de 6 meses no las concede el trabajador puede exigir el pago de las mismas. Pero este punto no me queda muy claro.. es decir prescriben en el lapso de un año.. es asi?? Disculpe si no entiendo muy bien .. pero es por ello que solicito su ayuda para que me sea aclarado.. Saludos [color=navy]En materia laboral, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el plazo o tiempo determinado para que la prescripción de los derechos, tanto del patrón como del trabajador es, por regla general, [b]de un año contado a partir del día siguiente[/b] a la fecha de exigibilidad de la obligación de que se trate (artículo 516); sin embargo, la Ley prevé otros plazos o excepciones, dependiendo del derecho reclamado[/color]
Tópico: Las vacaciones de los empledos prescriben o tienen caducidad?
helen29 Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Octubre 14, 2008 13:23:38 Asunto: Re: Las vacaciones de los empledos prescriben o tienen caducidad?
helen29 Mensajes: 10	Hola buen dia... Estoy leyendo los comentarios sobre este punto, y me surge una gran duda.. Se esta hablando sobre el pago de las vacaciones y prima vacacional.. Mi duda es la siguiente: Actualmente una servidora tiene 2 periodos vencidos por disfrutar..en la empresa en donde trabajo unicamente nos pagan la prima vacacional el dia del aniversario. El caso es que me comentan que si no empiezo a disfrutar los dias que tengo pendientes estos se perderan... es correcto esto? Agradezco si alguien me puede orientar al respecto.. Saludos

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