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Tópico: prescripcion de Pago de Salario
amart13

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 Mensaje Foro: Laboral Enviado: Agosto 19, 2009 20:00:06 Asunto: Re: no me queda claro
el salario prescribe al año? de acuerdo a este articulo, es lo que me esta diciendo. No me menciona en especifico el salario. Gracias! America
Tópico: prescripcion de Pago de Salario
amart13

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 Mensaje Foro: Laboral Enviado: Agosto 19, 2009 11:43:12 Asunto: Re: prescripcion de Pago de Salario
si ya lo mire, el art 516 -establece prescripcion de las acciones de trabajo, las cuales prescriben en un año. Sin embargo, quiero pensar que entonces el salario prescribe en un año. Pero no esta del todo claro? alguien sabe de alguna jurisprudencia al respecto? Saludos America
Tópico: prescripcion de Pago de Salario
amart13

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 Mensaje Foro: Laboral Enviado: Agosto 19, 2009 10:32:26 Asunto: prescripcion de Pago de Salario
Companeros: Me pueden ilustrar sobre cual es el tiempo que tengo para la prescripcion de sueldo por pagar. Esto es de trabajadores que les emitio su nomina semanal o finiquito y que el mismo trabajador no se ha presentado a cobrar su Nomina o finiquito aqui en la empresa. Cuando prescribe el no pagar los sueldos que tengo en mi poder y que no hay señales del ex-empleado de cobrarlos? Saludos! America
Tópico: CAMBIOS DE REGIMEN -PED-F4 RETENCION DE IVA
amart13

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 Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Julio 09, 2009 08:51:45 Asunto: CAMBIOS DE REGIMEN -PED-F4 RETENCION DE IVA
Tengo dudas sobre una carta invitacion que me hiso llegar la autoridad-SAT, referente a cambios de regimen de pedimentos F4 sobre que debo de efectuar retencion de IVA derivada de la enajenacion por la empresa extranjera en territorio nacional. Esto me dice que debo de efectuar retencion de IVA a mi empresa extranjera por la compra de Materia Prima que le estoy efectuando, siendo que al momento de hacer la importacion ya estoy pagando un IVA. Lo que estoy percibiendo es una doble contribucion que estaria generando. No entiendo porque debo de efectuar una retencion de IVA. Alguien ha tenido alguna experiencia sobre esto? Antes que nada, estamos hablando de una Maquiladora en Mexico y la empresa extranjera esta en USA. Por lo que veo es que la autoridad se esta refiriendo al Art 1A fraccion III de la Ley del IVA. Gracias America
Tópico: ACUSE DE RECIBO DE SAT EN DECLARACION ANUAL DE SUELDOS
amart13

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 Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Abril 09, 2009 15:34:07 Asunto: ACUSE DE RECIBO DE SAT EN DECLARACION ANUAL DE SUELDOS
Estimados compañeros Alguien me puede dar una alternativa de como puedo adquirir mi acuse de recibo de la declaracion multiple 2008 que presente el 15 de Febrero 2009. Hasta la fecha es hora de que no puedo tenerlo debido a que me dicen que estan muy saturados y por lo tanto no les puedo entregar la constancia a mis trabajadores. Tiene alguien alguna opcion? Saludos! America
Tópico: pago de Vales de Despensa via tarjeta electronica
amart13

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 Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Abril 02, 2009 09:00:34 Asunto: pago de Vales de Despensa via tarjeta electronica
Estimados companeros. Actualmente estoy pagando vales de despensa mediante papel (como si fueran vales de Caja- los cuales elaboro yo mismo) los cuales son cangeables en tiendas locales en alimentos de despensa y de primera necesidad. Sin embargo, tengo una nueva opcion de pago mas eficiente y a menor costo de pagarlos mediante tarjeta electronica SODEXHO (empresa de outsourcing) que los cuales siguen siendo de vales de despensa y para compra de productos de primera necesidad del empleado. Mi pregunta, sabe alguien si el llevar esto a la practica no afecta en su deducibilidad para ISR y fundamento (si su forma de pago cambia afecta?). La escencia del vale de despensa es la misma de comprar despensa de primera necesidad. Saludos! America
Tópico: trabajdor indirecto, puedo transferirlo a trabajar en area de directo
amart13

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 Mensaje Foro: Laboral Enviado: Marzo 11, 2009 09:00:21 Asunto: trabajdor indirecto, puedo transferirlo a trabajar en area de directo
Tengo una pregunta? Puedo transferir a un empleado indirecto a realizar tareas de directo, sin afectar su salario, simplemente transferirlo en calidad de capacitacion por un periodo de tiempo. Prefiero conservar al personal indirecto debido a que ya le inverti demasiado a su capacitacion y tambien me cuesta mas despedirlo. Lo puedo realizar sin que me afecte la relacion laboral? No me contrapongo con la Ley FT? Saludos! America

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