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Es impresionante la cantidad de Empresas que desconocen la Obligación de Entregar los CFDI´s a los trabajadores dados de alta en Nómina, además de que cumpliendo esta obligación evitamos fuertes multas que si las sumamos por ejemplo en una nómina de 50 empleados, ADEMAS DE NO SER DEDUCIBLE EL 100% de la nómina deberemos pagar 50 multas que podrían ir desde los 12000 y hasta los 69000 cada una. Para seguir con la lectura ingresa a http://staffingpersonal.com/expedicion-de-nomina.shtml

Los modelos de negocio tradicionales, así como sus formas de dirigir esos negocios, no encajan naturalmente en el entorno cambiante del mundo. El uso de Internet y las redes sociales para hacer negocios crece día a día y pocas empresas podrán permitirse el lujo de no cambiar su forma actual de participar en el mercado. Esto es aún más cierto si nos centramos en el mundo de la franquicia: aquellas franquicias que se mantengan alejadas de las nuevas Tecnologías de la Información y las Comunicaciones estarán en clara posición de desventaja respecto a sus competidores directos. Para continuar con la lectura ingresa a http://www.gallasteguifranquicias.com/los-retos-de-la-franquicia-en-el-mundo-de-la-informacion-2/

Uno de los problemas más frecuentes que se ve hoy en día es que a veces un solo trabajador cuenta con dos o tres números de seguridad social o bien existe homonimia este término se usa cuando dos o más personas tienen el mismo nombre y apellido y por alguna circunstancia tienen el mismo número de seguridad social. ¿Porque se debe unificar todo en un mismo número de seguridad social o bien corregir la homonimia? Para continuar con la lectura ingresa a http://staffingpersonal.com/homonimia-ante-el-imss.shtml

Al momento de tener un contacto personal con algún prospecto a inversionista, se debe generar un ambiente de confianza; como un imán para que las personas nos vean con buenos ojos y se centre toda su atención en nuestro concepto de franquicia. Lo primero que debemos hacer es contestar estas preguntas ¿a quién le quiero vender? y ¿Por qué?, por qué necesita invertir en mi franquicia. Para continuar con la lectura ingresa a http://www.gallasteguifranquicias.com/captando-la-atencion-de-mi-inversionista/

FRANQUICIA UNITARIA: En este tipo de franquicia, franquiciador y franquiciado asumen derechos y obligaciones para la operación de una unidad integrante de una Red o Sistema de Franquicias. FRANQUICIA REGIONAL O DE ÁREA El franquiciador concede al franquiciado la exclusividad en la operación de varias unidades localizadas en un área geográfica determinada. En las franquicias de área pueden darse 2 alternativas: a) El franquiciado opera todas las unidades en el área. b) El franquiciado otorga subfranquicias. Desde luego puedo combinarse las dos primeras. Conoce todos los tipos de franquicias ingresa a http://www.gallasteguifranquicias.com/tipos-de-franquicias/

Este tema resulta de gran importancia, pues a lo largo del tiempo esta conducta ha tenido un incremento desmesurado, dando lugar a corporaciones ilícitas que han hecho impresionantes fortunas con las brillantes ideas de un tercero. Se define, como aquel acto de copiar parcial o totalmente una idea plasmada en cualquier medio palpable, dígase medios digitales, audiovisuales, impresos, etc. Ingresa para continuar con la lectura a http://www.gallasteguifranquicias.com/la-importancia-de-proteger-tus-ideas/

La clave de formar un gran equipo de trabajo parte del hecho de reconocer que no podemos ser especialistas en todas las disciplinas, ya que incluso cada uno de nosotros como seres humanos tenemos distintas fortalezas y debilidades que nos permiten tener ciertas aptitudes o “dones” que otros no, pero que no nos dividen al contrario nos unen; así tenemos la gran oportunidad de enriquecer ese equipo de trabajo con diversas especialidades lo que nos lleva a formar un “equipo multidisciplinario” Ingresa a http://www.staffingpersonal.com/equipo-de-trabajo.shtmlpara seguir con la lectura

Tener un crédito de INFONAVIT hasta el año pasado era todo un dolor de cabeza para muchos empleados que adquirían un crédito hipotecario con este instituto, pues era un cuento de nunca acabar, pues año con año la deuda se incrementaba en la misma proporción que el salario mínimo, es decir no se veía una reducción a la deuda, pues para que esto sucediera el adquiriente del crédito tenía que dar anticipos a cuenta de la misma. La lectura continúa en http://staffingpersonal.com/cambios-en-infonavit.shtml

En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia. Para las empresas u outsourcings, la capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa. Para continuar con la lectura ingresa a http://www.staffingpersonal.com/capacitacion-laboral.shtml

“El cliente siempre tiene la razón”. Esta frase ha sido adoptada a lo largo de la historia dentro del mundo de los negocios como un precepto fundamental; una piedra angular, por así decirlo, de todas aquellas empresas cuya actividad principal proviene del servicio al cliente. La aserción se acredita al empresario hotelero César Ritz, quien afirmaba a principios del siglo XX que “Le client n’a jamais tort”o “El cliente nunca está equivocado”, y fue utilizada como la conocemos al día de hoy por la empresa London’s Selfridges, después de que Harry Gordon Selfridge la tomara, a su vez, de Marshall Field’s. Para continuar con la lectura ingresa a http://www.gallasteguifranquicias.com/el-cliente-siempre-tiene-la-razon-a-veces

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Tópico: Expedición de CFDI's de nómina
Staffing Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Junio 08, 2015 17:21:56 Asunto: Expedición de CFDI's de nómina
Staffing Mensajes: 7	Es impresionante la cantidad de Empresas que desconocen la Obligación de Entregar los CFDI´s a los trabajadores dados de alta en Nómina, además de que cumpliendo esta obligación evitamos fuertes multas que si las sumamos por ejemplo en una nómina de 50 empleados, ADEMAS DE NO SER DEDUCIBLE EL 100% de la nómina deberemos pagar 50 multas que podrían ir desde los 12000 y hasta los 69000 cada una. Para seguir con la lectura ingresa a http://staffingpersonal.com/expedicion-de-nomina.shtml
Tópico: Los Retos de la Franquicia en el mundo de la Información
Staffing Mensajes: 2	Foro: Laboral Enviado: Junio 05, 2015 16:36:22 Asunto: Los Retos de la Franquicia en el mundo de la Información
Staffing Mensajes: 2	Los modelos de negocio tradicionales, así como sus formas de dirigir esos negocios, no encajan naturalmente en el entorno cambiante del mundo. El uso de Internet y las redes sociales para hacer negocios crece día a día y pocas empresas podrán permitirse el lujo de no cambiar su forma actual de participar en el mercado. Esto es aún más cierto si nos centramos en el mundo de la franquicia: aquellas franquicias que se mantengan alejadas de las nuevas Tecnologías de la Información y las Comunicaciones estarán en clara posición de desventaja respecto a sus competidores directos. Para continuar con la lectura ingresa a http://www.gallasteguifranquicias.com/los-retos-de-la-franquicia-en-el-mundo-de-la-informacion-2/
Tópico: Sabes qué hacer si tienes varios números de seguridad social u homonimia ante el IMSS
Staffing Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 04, 2015 15:17:54 Asunto: Sabes qué hacer si tienes varios números de seguridad social u homonimia ante el IMSS
Staffing Mensajes: 5	Uno de los problemas más frecuentes que se ve hoy en día es que a veces un solo trabajador cuenta con dos o tres números de seguridad social o bien existe homonimia este término se usa cuando dos o más personas tienen el mismo nombre y apellido y por alguna circunstancia tienen el mismo número de seguridad social. ¿Porque se debe unificar todo en un mismo número de seguridad social o bien corregir la homonimia? Para continuar con la lectura ingresa a http://staffingpersonal.com/homonimia-ante-el-imss.shtml
Tópico: Captando la atención de mi inversionista
Staffing Mensajes: 2	Foro: Contabilidad Enviado: Mayo 25, 2015 14:15:51 Asunto: Captando la atención de mi inversionista
Staffing Mensajes: 2	Al momento de tener un contacto personal con algún prospecto a inversionista, se debe generar un ambiente de confianza; como un imán para que las personas nos vean con buenos ojos y se centre toda su atención en nuestro concepto de franquicia. Lo primero que debemos hacer es contestar estas preguntas ¿a quién le quiero vender? y ¿Por qué?, por qué necesita invertir en mi franquicia. Para continuar con la lectura ingresa a http://www.gallasteguifranquicias.com/captando-la-atencion-de-mi-inversionista/
Tópico: Tipos de Franquicias
Staffing Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 19, 2015 14:24:43 Asunto: Tipos de Franquicias
Staffing Mensajes: 2	FRANQUICIA UNITARIA: En este tipo de franquicia, franquiciador y franquiciado asumen derechos y obligaciones para la operación de una unidad integrante de una Red o Sistema de Franquicias. FRANQUICIA REGIONAL O DE ÁREA El franquiciador concede al franquiciado la exclusividad en la operación de varias unidades localizadas en un área geográfica determinada. En las franquicias de área pueden darse 2 alternativas: a) El franquiciado opera todas las unidades en el área. b) El franquiciado otorga subfranquicias. Desde luego puedo combinarse las dos primeras. Conoce todos los tipos de franquicias ingresa a http://www.gallasteguifranquicias.com/tipos-de-franquicias/
Tópico: La Importancia de Proteger tus Ideas
Staffing Mensajes: 2	Foro: Laboral Enviado: Mayo 11, 2015 14?? Asunto: La Importancia de Proteger tus Ideas
Staffing Mensajes: 2	Este tema resulta de gran importancia, pues a lo largo del tiempo esta conducta ha tenido un incremento desmesurado, dando lugar a corporaciones ilícitas que han hecho impresionantes fortunas con las brillantes ideas de un tercero. Se define, como aquel acto de copiar parcial o totalmente una idea plasmada en cualquier medio palpable, dígase medios digitales, audiovisuales, impresos, etc. Ingresa para continuar con la lectura a http://www.gallasteguifranquicias.com/la-importancia-de-proteger-tus-ideas/
Tópico: Un Equipo de Trabajo en Sinergia con la Empresa
Staffing Mensajes: 2	Foro: Laboral Enviado: Mayo 08, 2015 16:50:39 Asunto: Un Equipo de Trabajo en Sinergia con la Empresa
Staffing Mensajes: 2	La clave de formar un gran equipo de trabajo parte del hecho de reconocer que no podemos ser especialistas en todas las disciplinas, ya que incluso cada uno de nosotros como seres humanos tenemos distintas fortalezas y debilidades que nos permiten tener ciertas aptitudes o “dones” que otros no, pero que no nos dividen al contrario nos unen; así tenemos la gran oportunidad de enriquecer ese equipo de trabajo con diversas especialidades lo que nos lleva a formar un “equipo multidisciplinario” Ingresa a http://www.staffingpersonal.com/equipo-de-trabajo.shtmlpara seguir con la lectura
Tópico: Cambios en el INFONAVIT Beneficio para los Trabajadores
Staffing Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 07, 2015 17:17:49 Asunto: Cambios en el INFONAVIT Beneficio para los Trabajadores
Staffing Mensajes: 2	Tener un crédito de INFONAVIT hasta el año pasado era todo un dolor de cabeza para muchos empleados que adquirían un crédito hipotecario con este instituto, pues era un cuento de nunca acabar, pues año con año la deuda se incrementaba en la misma proporción que el salario mínimo, es decir no se veía una reducción a la deuda, pues para que esto sucediera el adquiriente del crédito tenía que dar anticipos a cuenta de la misma. La lectura continúa en http://staffingpersonal.com/cambios-en-infonavit.shtml
Tópico: La Importancia de laCapacitación en las Empresas
Staffing Mensajes: 2	Foro: Laboral Enviado: Mayo 06, 2015 16:19:27 Asunto: La Importancia de laCapacitación en las Empresas
Staffing Mensajes: 2	En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia. Para las empresas u outsourcings, la capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa. Para continuar con la lectura ingresa a http://www.staffingpersonal.com/capacitacion-laboral.shtml
Tópico: El Cliente Siempre Tiene La Razón (A Veces...)
Staffing Mensajes: 2	Foro: Comercio Exterior Enviado: Abril 24, 2015 09:47:49 Asunto: El Cliente Siempre Tiene La Razón (A Veces...)
Staffing Mensajes: 2	“El cliente siempre tiene la razón”. Esta frase ha sido adoptada a lo largo de la historia dentro del mundo de los negocios como un precepto fundamental; una piedra angular, por así decirlo, de todas aquellas empresas cuya actividad principal proviene del servicio al cliente. La aserción se acredita al empresario hotelero César Ritz, quien afirmaba a principios del siglo XX que “Le client n’a jamais tort”o “El cliente nunca está equivocado”, y fue utilizada como la conocemos al día de hoy por la empresa London’s Selfridges, después de que Harry Gordon Selfridge la tomara, a su vez, de Marshall Field’s. Para continuar con la lectura ingresa a http://www.gallasteguifranquicias.com/el-cliente-siempre-tiene-la-razon-a-veces

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