Buenos dias,


Muchas gracias a todos por su valiosa opinion, y aclarando que esta situacion no se esta dando en nuestra empresa, fue una consulta de un compañero al que se le presento este caso, al cual mi opinion fue la inicialmente expuesta,

A lo que me platico, esta persona se contrato para un trabajo de depuracion contable, sin embargo no mostro el desempeño deseado, por lo que se decidio prescindir de el, sin embargo por un descuido no se le hizo la segunda extension del contrato,

Al momento de darse cuenta de esto se pretendio resarcir esto pidiendole al trabajador que firmara la segun extension a casi a 2 semanas de que este ya deje el trabajo, lo cual no acepto el colaborador,

Estoy completamente de acuerdo con su comentario Lic. sin embargo pues este tipo de contrato por obra determinada se contemplan en Ley y la gente hace uso de ellos para evadir responsabilidades tal como usted lo menciona, en este caso se esta pretendiendo evadir el indemnizar a esta persona,

En base a su comentario bsasc, tambien de acuerdo, me atrevi a llamarle 'indefinido', por que a lo que me comenta mi colega, es un trabajo que lleva bastante tiempo, y desde un punto de vista personal, esta la depuracion contable se da mes con mes , por lo que en realidad la causa no desaparecera nunca.


De nuevo gracias a ustedes por sus valiosos comentarios,


salu2

A lo que me platico, esta persona se contrato para un trabajo de depuracion contable, sin embargo no mostro el desempeño deseado, por lo que se decidio prescindir de el, sin embargo por un descuido no se le hizo la segunda extension del contrato,...

De lo anterior se deduce que ese trabajador siempre tuvo un contrato indeterminado pues su contrato (supuestamente por tiempo determinado) jamas fue fundado conforme al art 37 de la LFT, donde jamas se expresa que el requisito para la temporalidad del contrato se permita la prueba de capacidades de trabajadores. Siendo de esta forma como no se cumple con este numeral el contrato siempre fue indeterminado.

Asi que el art 39 LFT no puede ser aplicable de prorrogar el tiempo de contrato determinado, pues no es un contrato con este fin

El lic acerto que este contrato habria de ser indeterminado para evadir la responsabilidad de indemnizar al trabajador, pues quie fallo con el contrato fue el patron, despide sin justificacion. Aun asi no se le impide en la ley, que el patron despida o termine la relacion laboral, resulta que si aplica esta opcion debera indemnizar conforme a el art 48 o en su defecto el 50 LFT, ademas de cubrir sus proporcionales y su prima de antiguedad

Ok, pues muchas gracias por sus comentarios señores, se les agradece la atencion prestada,



salu2