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Tópico: EMPRESA EN HERMOSILLO, TRABAJADOR EN NOGALES.. DEBO AUMENTAR SALARIO PARA ALCANZAR EL MINIMO DE LA FRONTERA?
Luisiano

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Mensaje Foro: Laboral Enviado: Enero 25, 2019 19:21:20 Asunto: EMPRESA EN HERMOSILLO, TRABAJADOR EN NOGALES.. DEBO AUMENTAR SALARIO PARA ALCANZAR EL MINIMO DE LA FRONTERA?
Buenas Tardes!!! Mi pregunta es la siguiente: Tengo una empresa cuyo domicilio fiscal esta en Hermosillo, Sonora la cual tiene a 3 de sus trabajadores laborando en Nogales, Sonora y cuyo Salario Diario es de $ 145.00.. Ellos viven en esa ciudad fronteriza pero están inscritos en el IMSS en la empresa en comento.. Mi duda es: Ahora que cambio el Salario Mínimo en la región Fronteriza en relación al resto de Mexico, debo aumentar su Salario para alcanzar el Mínimo operado en la Cd. de Nogales??
Tópico: DEDUCCION DEL SALDO POR DEPRECIAR EN ACTIVOS FIJOS
Luisiano

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Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 08, 2015 14:39:34 Asunto: DEDUCCION DEL SALDO POR DEPRECIAR EN ACTIVOS FIJOS
Buenas tardes colegas!!!.. Tengo la siguiente duda, ojala alguien pudiera orientarme al respecto.. Considerando que al enjenarse un bien que forma parte del Activo Fijo de una empresa, se puede deducir el saldo por depreciar... ¿Cual sería el efecto en las deducciones si se adquiere y se vende en el mismo mes? Muchas gracias de antemano..
Tópico: RETENCION DE 10.67% IVA
Luisiano

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Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Agosto 17, 2010 15:30:46 Asunto: RETENCION DE 10.67% IVA
Hola a todos, debido a que no encontre por el momento un topico parecido, y me urge su amable orientacion, mi pregunta es esta: Mi cliente le va a expedir un Recibo de Honorarios al IMSS por servicios profesionales prestados al instituto, la duda es: ¿tiene que poner en su recibo que el IMSS le retiene IVA?? Por su amable respuesta muchas gracias...
Tópico: DEDUCIBLIDAD GASTOS MEDICOS MAYORES
Luisiano

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Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Julio 17, 2009 18:15:55 Asunto: DEDUCIBLIDAD GASTOS MEDICOS MAYORES
Hola a todos!!! Agradeciendo de antemano su amable respuesta, mi duda es esta: Tengo un caso en que una S.A. de C.V. contrato y pago una poliza de gastos medicos mayores donde los beneficiarios son el Representante Legal de la misma, su esposa y sus hijos. Es deducible para efectos de ISR, IETU y acreditable el IVA correspondiente a esta poliza? Si es que lo es, les agradeceria un fundamento legal, Muchas gracias por su atencion y orientacion.. Saludos desde Hermosillo.
Tópico: EXIGIBILIDAD DE CUOTAS DE 1997 Y 1999, ES CORRECTO??
Luisiano

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Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 15, 2009 21:04:32 Asunto: EXIGIBILIDAD DE CUOTAS DE 1997 Y 1999, ES CORRECTO??
Hola a todos!!! El IMSS acaba de notificarme un mandamiento de ejecucion con acta de embargo, sobre unas cuotas obrero patronales que supuestamente no se pagaron por los meses de Septiembre de 1997 y Marzo de 1999. Es correcto que el IMSS realize la exigibilidad de estos supuestos 'Creditos Fiscales'??. Ya que el Art. 298 de la LIMSS nos dicta: La obligacion de enterar las cuotas y los capitales constitutivos, prescribira a los cinco años de la fecha de su exigibilidad. Para esto, han pasado mas de 10 años y nunca se habian exigido esos supuestos creditos fiscales, asi que no cabria la figura de la interrupcion que marca el CFF. Ojala pudiera alguien echarme la mano sobre que hacer con este caso.. Muchas Gracias de antemano... Saludos
Tópico: CALCULO DE DART MEDIANTE SUA
Luisiano

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Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 27, 2009 11:39:14 Asunto: CALCULO DE DART MEDIANTE SUA
Les agradeceria me echaran la mano con esta duda que tengo: La empresa en la que trabajo tuvo un Riesgo de Trabajo durante el mes de Febrero de 2008, el trabajador accidentado volvio, se tienen todas las incapacidades y el alta despues del riesgo. El problema viene cuando quiero realizar la DART mediante el SUA, este no me deja anotar el riesgo ni tampoco me lo calcula, simplemente me aparece 0 casos de riesgos. Que es lo que debo hacer al respecto?, cuando tengo un RT en la empresa, forzozamente debere presentar la DART mediante papel en la oficinas administrativas del IMSS?? Les agradeceria mucho su orientacion. Muchas gracias de antemano... Saludos desde Hermosillo
Tópico: Relacionado con interpretación estricta
Luisiano

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Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 26, 2008 13:03:59 Asunto: Re: Relacionado con interpretación estricta
Buen día Lic., vera Ud., un ejemplo es que el artículo 42 del Código Fiscal de la Federación antes de las fracciones trae un texto, en este sentido y conforme al 16 Constitucional, los actos de molestia de la autoridad hacia los particulares siempre deberán estar motivados y fundados, en este último caso, dicho requisito se cumple al mencionar la autoridad el artículo, apartado (o ¿párrafo?), fracción, inciso, subinciso y por supuesto la ley de la que emanan, por lo que si la referida autoridad sólo mencionara: 'Artículo 42, fracción II, del Código Fiscal de la Federación'... no estaría acatando el mandato constitucional en comento porque se le olvidó mencionar el apartado o párrafo que está antes de la fracción a que hace referencia. Luego, si la autoridad me dice que no necesita hacer la mención o bien y que en todo caso no es apartado sino párrafo...he ahi mi pregunta que quise compartir y retroalimentarme con sus amables respuestas. GRACIAS por su atención.
Tópico: Relacionado con interpretación estricta
Luisiano

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Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 25, 2008 15:16:22 Asunto: Relacionado con interpretación estricta
Hola, mi duda es si se podría considerar que 'apartado' de una ley o 'párrafo' de una ley ¿es lo mismo?. Agrdeceré sus comentarios.
Tópico: adminstrador unico
Luisiano

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Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 24, 2008 14:20:23 Asunto: adminstrador unico
Buen día, mi pregunta es la siguiente, el admistrador único se encuentra sujeto al régimen obligatorio del IMSS?, favor de fundar su respuesta, especialmente si tiene el antecedente de tesis jurisprudencial. GRACIAS.
Tópico: Me Urge la Ley Federal del Trabajo
Luisiano

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Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Octubre 04, 2005 Asunto: Re: Me Urge la Ley Federal del Trabajo
Entra aqui... http://www.cddhcu.gob.mx/leyinfo/ Saludos...

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