Fiscalia

buen día, en el sat andan hehcos pelotas, nosotros enviamos el tramite por internet.....aun no hemos recibido algun tipo de notificacion de rechazo o algo así. saludos.

Es mia la anotacion pepesoto jajajajaja lo que sucede es que algunos que entran al foro lo han de conocer (si lo pongo yo sacaran conclusion de quien es es abogado)......mas vale prevenir jajajaja. En efecto, mostramos nuestro desacuerdo y en eso estoy (en correr a este cuate) ya merito jajajajajajaja mira que si algo me distingue es precisamente cortar cabezas....PD Contadores que lean esto y hayan pasado por mi hacha favor de pensar que no lo dije, sin rencores !! jajajajajaj Saludos.

Pues injusto pero legal, verdad enrique?

ALguna opinion?? Como ves Pepesoto?

a mi no se refiere, acabo de entrar jajajajajajajaj compadrito.....no se olvide de mi, yo borre todo mi disco duro, recuerdelo....auuuuuu

Esta es la respuesta a la cuestion de no entregar la parte patronal: C.P.Claudio: En relación a su petición a su asunto a que si existe un fundamento para no cubrir el fondo de ahorro que aporta la empresa a los trabajadores, no existe un fundamento tal, pues la Ley Federal del Tranbajo en su art.110 fracc. IV establece las formas y condiociones en que se deben de dar los descuentos a los salarios a los trabjadores para el caso de que se encuentren en cooperqtivas y cajas de ahorro simpre y cuando estos los trabajadores manifiesten libremente su conformidad a que se ls descuente de su salario, es decir este fundamento habla únicamente de la aportación que el trabjador realiza a la caja de ahorro de su salario. En el caso de las aportaciones que realiza el patrón como se lo mencionaba estas son de forma graciosa es decir sin que exista la obligación al patrón de aportar dichas cantidades por lo que no existe fundamento ni pena en materia laboral el no pagar al trabjador que se retira por renuncia voluntaria o cualquier otro motivo de su separación el saldo de la aportacion que realiza el patrón. Para los efectos fiscales y que este resulte deducible al 100% le sugiero que las cantidades que no son pagadas a los trabajadores que caen en el supuesto anterior se prorraté en partes proporcionales a trodos y cada uno de los trabajadores que integran la caja de ahorro y que se encuentran vigentes . Quedo a sus órdenes para cualquier comentario. PD Lo anterior se muestra solo para efectos de discusion, se pide discreción.

Les transcribo la opinion del abogado laboral en el caso que comente: 'CP. Claudio: Le envío un saludo. Con relación a su pregunta en cuanto a que si se debe plasmar el fondo de ahorro que aporta la empresa a cada trabajador me permito sugerirle lo siguiente, no se debe plasmar dicho concepto toda vez que no se trata de una percepción que obtiene en trabajador, sino, de una participación social de carácter graciosa por parte del patrón para fomentar el ahorro que el mismo trabajador aporta a la caja de ahorro de sus percepciones por lo que el ahorro que aporta el patrón no debe ser refejado en el recibo de nómina. Esto en virtud de que la Ley Federal del Trabajo obliga únicamente a reflejar en el recibo de nómnia las percepciones que reciba el trabajador por concepto de salario Le sugiero que para los efectos de contabilidad y de fiscalización se elabore una provisión especial mediante la cual se refleje el fondo de ahorro que el patrón aporta y que este se lleve únicamente para efectos contables y no sea reflejado en un recibo. Es importante precisar que se debe contar con un contrato de previsión social registrado ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social para que los conceptos que son como bonos de puntualidad, bonos de asistencia, aportaciones de fondo de ahorro por parte del patrón y otras aportaciones de seguridad social de forma graciosa que hace el patrón, deban estar contenidas en dicho contrato de previsión social, las cuales deberán de regular su aplicación en cuanto a su forma y tiempo, para que los efectos fiscales que resulten de estos sean benéficos para la empresa. Quedo a sus órdenes para cualquier comentario.' Que opinan? como ppsoto?

Un caso similar.... Un cliente nos comentó que no incluirá ese dato en los recibos d enomina (aunque por imss parezca que es una obligación e infonavit) por que podría malinterpretarse por lo siguiente: Se constituye el fondo de ahorro, y puede darse el caso de que el trabajador pierde la aprotacion patronal, un supuesto es cuando él propio trabajador decida salirse de dicho fondo, en este caso solo se lleva lo que él aporto y no la otra parte. Esto es valido segun un bogado laborista..........incluso puede estipularse que se renuncia o lo despiden pierde el derecho al cobro de la parte patronal misma que se repartiria entre los trabajadores restantes que se queden en el fondo. En resumen, para que l trabajador que se ubique en los supuestos anteriores no tenga armas para pelear esa parte patronal, no se mete en el recibo. que opinan? saludos.

recuerde que el contador bien pagado es el que dice, que dos mas dos son, 'los que ud diga jefe', pero al final son los que mas pena dan.....hay muchos ejemplos jajajajaja oiga puedo poner un puesto de tacos varios???? a un lado de su carrito?

Compadre la vida es de los valientes, por otra parte el 14 CFF es clarisimo parece que no quiere encontrar lo que es obvio jajajajajaj es enajenacion (esta palabra viene de hacer ajeno)......no hay tales antecedentes, leyendes o espiritus, la ley ahi si es demasiado clara...buscquele al avaluo y descanse jajajajaja

Autor	Mensaje
Tópico: COMPENSACION DE IDE
cjlopezasesoria Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 04, 2009 10:37:12 Asunto: Re: COMPENSACION DE IDE
cjlopezasesoria Mensajes: 5	buen día, en el sat andan hehcos pelotas, nosotros enviamos el tramite por internet.....aun no hemos recibido algun tipo de notificacion de rechazo o algo así. saludos.
Tópico: Fondo de Ahorro en recibo de nómina
cjlopezasesoria Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 03, 2009 16:29:16 Asunto: Re: Fondo de Ahorro en recibo de nómina
cjlopezasesoria Mensajes: 16	Es mia la anotacion pepesoto jajajajaja lo que sucede es que algunos que entran al foro lo han de conocer (si lo pongo yo sacaran conclusion de quien es es abogado)......mas vale prevenir jajajaja. En efecto, mostramos nuestro desacuerdo y en eso estoy (en correr a este cuate) ya merito jajajajajajaja mira que si algo me distingue es precisamente cortar cabezas....PD Contadores que lean esto y hayan pasado por mi hacha favor de pensar que no lo dije, sin rencores !! jajajajajaj Saludos.
Tópico: vta de activo fijo para ietu
cjlopezasesoria Mensajes: 15	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 02, 2009 18:11:29 Asunto: Re: vta de activo fijo para ietu
cjlopezasesoria Mensajes: 15	Pues injusto pero legal, verdad enrique?
Tópico: Fondo de Ahorro en recibo de nómina
cjlopezasesoria Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 02, 2009 13:15:07 Asunto: Re: Fondo de Ahorro en recibo de nómina
cjlopezasesoria Mensajes: 16	ALguna opinion?? Como ves Pepesoto?
Tópico: Creditos IETU se pierden de un ejercicio a otro
cjlopezasesoria Mensajes: 67	Foro: Fiscal Enviado: Febrero 28, 2009 13:54:36 Asunto: Re: Creditos IETU se pierden de un ejercicio a otro
cjlopezasesoria Mensajes: 67	a mi no se refiere, acabo de entrar jajajajajajajaj compadrito.....no se olvide de mi, yo borre todo mi disco duro, recuerdelo....auuuuuu
Tópico: Fondo de Ahorro en recibo de nómina
cjlopezasesoria Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Febrero 28, 2009 13:21:42 Asunto: Re: Fondo de Ahorro en recibo de nómina
cjlopezasesoria Mensajes: 16	Esta es la respuesta a la cuestion de no entregar la parte patronal: C.P.Claudio: En relación a su petición a su asunto a que si existe un fundamento para no cubrir el fondo de ahorro que aporta la empresa a los trabajadores, no existe un fundamento tal, pues la Ley Federal del Tranbajo en su art.110 fracc. IV establece las formas y condiociones en que se deben de dar los descuentos a los salarios a los trabjadores para el caso de que se encuentren en cooperqtivas y cajas de ahorro simpre y cuando estos los trabajadores manifiesten libremente su conformidad a que se ls descuente de su salario, es decir este fundamento habla únicamente de la aportación que el trabjador realiza a la caja de ahorro de su salario. En el caso de las aportaciones que realiza el patrón como se lo mencionaba estas son de forma graciosa es decir sin que exista la obligación al patrón de aportar dichas cantidades por lo que no existe fundamento ni pena en materia laboral el no pagar al trabjador que se retira por renuncia voluntaria o cualquier otro motivo de su separación el saldo de la aportacion que realiza el patrón. Para los efectos fiscales y que este resulte deducible al 100% le sugiero que las cantidades que no son pagadas a los trabajadores que caen en el supuesto anterior se prorraté en partes proporcionales a trodos y cada uno de los trabajadores que integran la caja de ahorro y que se encuentran vigentes . Quedo a sus órdenes para cualquier comentario. PD Lo anterior se muestra solo para efectos de discusion, se pide discreción.
Tópico: Fondo de Ahorro en recibo de nómina
cjlopezasesoria Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Febrero 28, 2009 13:18:18 Asunto: Re: Fondo de Ahorro en recibo de nómina
cjlopezasesoria Mensajes: 16	Les transcribo la opinion del abogado laboral en el caso que comente: 'CP. Claudio: Le envío un saludo. Con relación a su pregunta en cuanto a que si se debe plasmar el fondo de ahorro que aporta la empresa a cada trabajador me permito sugerirle lo siguiente, no se debe plasmar dicho concepto toda vez que no se trata de una percepción que obtiene en trabajador, sino, de una participación social de carácter graciosa por parte del patrón para fomentar el ahorro que el mismo trabajador aporta a la caja de ahorro de sus percepciones por lo que el ahorro que aporta el patrón no debe ser refejado en el recibo de nómina. Esto en virtud de que la Ley Federal del Trabajo obliga únicamente a reflejar en el recibo de nómnia las percepciones que reciba el trabajador por concepto de salario Le sugiero que para los efectos de contabilidad y de fiscalización se elabore una provisión especial mediante la cual se refleje el fondo de ahorro que el patrón aporta y que este se lleve únicamente para efectos contables y no sea reflejado en un recibo. Es importante precisar que se debe contar con un contrato de previsión social registrado ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social para que los conceptos que son como bonos de puntualidad, bonos de asistencia, aportaciones de fondo de ahorro por parte del patrón y otras aportaciones de seguridad social de forma graciosa que hace el patrón, deban estar contenidas en dicho contrato de previsión social, las cuales deberán de regular su aplicación en cuanto a su forma y tiempo, para que los efectos fiscales que resulten de estos sean benéficos para la empresa. Quedo a sus órdenes para cualquier comentario.' Que opinan? como ppsoto?
Tópico: Fondo de Ahorro en recibo de nómina
cjlopezasesoria Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Febrero 26, 2009 17:59:49 Asunto: Re: Fondo de Ahorro en recibo de nómina
cjlopezasesoria Mensajes: 16	Un caso similar.... Un cliente nos comentó que no incluirá ese dato en los recibos d enomina (aunque por imss parezca que es una obligación e infonavit) por que podría malinterpretarse por lo siguiente: Se constituye el fondo de ahorro, y puede darse el caso de que el trabajador pierde la aprotacion patronal, un supuesto es cuando él propio trabajador decida salirse de dicho fondo, en este caso solo se lleva lo que él aporto y no la otra parte. Esto es valido segun un bogado laborista..........incluso puede estipularse que se renuncia o lo despiden pierde el derecho al cobro de la parte patronal misma que se repartiria entre los trabajadores restantes que se queden en el fondo. En resumen, para que l trabajador que se ubique en los supuestos anteriores no tenga armas para pelear esa parte patronal, no se mete en el recibo. que opinan? saludos.
Tópico: Reembolso capital con terrenos
cjlopezasesoria Mensajes: 27	Foro: Fiscal Enviado: Febrero 25, 2009 17:35:49 Asunto: Re: Reembolso capital con terrenos
cjlopezasesoria Mensajes: 27	recuerde que el contador bien pagado es el que dice, que dos mas dos son, 'los que ud diga jefe', pero al final son los que mas pena dan.....hay muchos ejemplos jajajajaja oiga puedo poner un puesto de tacos varios???? a un lado de su carrito?
Tópico: Reembolso capital con terrenos
cjlopezasesoria Mensajes: 27	Foro: Fiscal Enviado: Febrero 25, 2009 16:25:12 Asunto: Re: Reembolso capital con terrenos
cjlopezasesoria Mensajes: 27	Compadre la vida es de los valientes, por otra parte el 14 CFF es clarisimo parece que no quiere encontrar lo que es obvio jajajajajaj es enajenacion (esta palabra viene de hacer ajeno)......no hay tales antecedentes, leyendes o espiritus, la ley ahi si es demasiado clara...buscquele al avaluo y descanse jajajajaja

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