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26/May/06 16:03
PREMIOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
Hola Colegas buenas tardes.......
pues sucede lo siguiente...un contribuyente que es P:f. pero ya tramitó el alta como S.A. va a dar de alta a todos sus trabajadores ya con sus salarios reales. Me pidió un estudio de salarios para ver como quedarían registrados ante el IMSS....me pide se incluya lo más posible de las elementos que no integran el salario por lo que calculé con premio de puntualidad y asistencia y despensa.........me pide el tope del 10% de premio de puntualidad y asistencia en cada quincena para cada trabajador. Ejemplo SD 120.00 x 15.00 = 1800.00 PP 180.00 PA-180.00 despensa 500.00 total 2660.00 por quincena. .........
No tendré ningún probelma ante el imss por considerar el tope en porcentaje en los premios?????..... gracias por sus comentarios
MLUNA.
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mluna
Capitán Primero
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26/May/06 18:00
Segun mi criterio no tienes nigun problema por considerar el tope, de hecho el tope es en base al salario diario integrado... asi que todavia puedes aumentar la cantidad...
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catotin
Subteniente
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29/May/06 11:11
Re: PREMIOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
[quote:b3bddb1e90="mluna"]Hola Colegas buenas tardes.......
pues sucede lo siguiente...un contribuyente que es P:f. pero ya tramitó el alta como S.A. va a dar de alta a todos sus trabajadores ya con sus salarios reales. Me pidió un estudio de salarios para ver como quedarían registrados ante el IMSS....me pide se incluya lo más posible de las elementos que no integran el salario por lo que calculé con premio de puntualidad y asistencia y despensa.........me pide el tope del 10% de premio de puntualidad y asistencia en cada quincena para cada trabajador. Ejemplo SD 120.00 x 15.00 = 1800.00 PP 180.00 PA-180.00 despensa 500.00 total 2660.00 por quincena. .........
No tendré ningún probelma ante el imss por considerar el tope en porcentaje en los premios?????..... gracias por sus comentarios[/quote:b3bddb1e90]
MLUNA :
ESTOY DE ACUERDO CON LA PUNTUALIDAD Y LA ASISTENCIA, INCLUSIVE COMO COMENTO NUESTRO COLEGA PUEDE SER MAS ALTA PORQUE EÑ TOPE ES HASTA 10% DEL SALARIO DE COTIZACION.
PERO AGUAS CON LA DESPENSA PORQUE ESE ES DE 40% DEL SMGDF.
EN ESTE CASO SERIA
48.67 X 40% = 19.47 DIARIO O SEA QUINCENAL SERIA $ 292.05
ART. 27 LIMSS
SALUDOS
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magus
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29/May/06 11:21
Re: PREMIOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
NO, TENDRAS NINGUN PROBLEMA, HASTA LOS PORCENTAJE SY PROPORCIONES QUE TE PERMITA LA LEY. SABES SOBRE TODO ESO, LO APRECIE CUANDO TUVE UNA AUDITORIA DE AUTOCORRECCION, Y FUE BIEN ACEPTADO, TENER EL TOPE, ESOS CONCEPTOS.
LO QUE SI TE RECOMIENDO ES QUE SE TENGAN BIEN ELABORADAS LAS TARJETAS DE RELOJ CHECADOR, O MINIMO UNA RELACION DE ASISTENCIA, FIRMADA POR CADA EMPLEADO.
POR QUE SI NO, LA TIENES CON ESO AMARRA EL AUDITOR DEL IMSS, SI NO LA TIENES , SE ARGUMENTA PARA INTEGRARTE LAS PARTIDAS.
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MANOZ
Soldado
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29/May/06 11:45
Re: PREMIOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
Magus....gracias por la observación...tienes razón , yo lo puse en forma mensual, debió ser 250.00
Gracias a todos por sus respuestas
MLUNA.
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mluna
Capitán Primero
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30/May/06 14:56
Re: PREMIOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
Revisa tambien que le puedes dar a tus trabajadores de las herramientas de trabajo que no integran para IMSS y puede estimularlos, si les proporcinas uniformes o lap tops a tu vendedores etc.saludos. 8)
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LEONARDOM
Sargento Primero
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01/Jun/06 19:06
Re: PREMIOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
Hola,
Tratando de ayudar en este foro ¿que te pareceria pagar las cuotas del Seguro social que les corresponde a tus trabajadores?, es decir, si el patrón "absorbe" las cuotas de seguridad social que le corresponde pagar al trabajador (cuotas obreras).
Aunque es muy poco, este concepto se puede consierar como Ingreso exento del I.S.R. conforme al art. 109 fr. IX para el trabajador, deducible según el artículo 31 fr VIII y en este caso no integraria el Salario Base de Cotizacion.
algo es algo ¿no?
ESTRATEGyA CONTADORES PÚBLICOS, S.C.
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estrategya
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