Estoy revisando los SDI de una comapñía y me surgió una duda respecto al cálculo de la parte variable de los Salarios Base de Cotización (SBC) para el seguro social, tengo identificadas las prestaciones variables del bimestre anterior y el número de días devengados, pero se me presentaron cuatro situaciones:

a) Un trabajador que ingreso el 16 de enero, no cotizó los 59 días sino que 44, para determinar su parte variable diaria ¿Divido el total de la percecpción de los días del bimestre (59 días) o entre 44 días que fueron los que laboró efectivamente?


b) Un trabajador tuvo 8 ausencias (faltas injustificadas) en el bimestre, entiendo que debo considerar sus prestaciones variables percibidas en dicho bimestre para dividirlas entre 51 días efectivamente laborados ¿Estoy en lo correcto en esta apreciación?


c) Un trabajador que tuvo incapacidades expedidas por el IMSS, ¿debo seguir la mecánica de no considerar los días de incapacidad en el total de días devengados en el bimestre anterior?

d) A un trabajador que se dió de baja el 27 de febrero, cómo no continuo laborando en la empresa, ¿sus variables no tienen repercusión en el pago de cuotas para la Empresa?

Revisé el artículo 34 de la LSS, pero me confunde el término de "número de días de salario devengado...", ¿Por devengado debo entender días efectivamente laborados?

De antemano agradezco su atención.

Todas se contestan afimativamente.

[quote:c4228f3f57="Lukard"]Estoy revisando los SDI de una comapñía y me surgió una duda respecto al cálculo de la parte variable de los Salarios Base de Cotización (SBC) para el seguro social, tengo identificadas las prestaciones variables del bimestre anterior y el número de días devengados, pero se me presentaron cuatro situaciones:

a) Un trabajador que ingreso el 16 de enero, no cotizó los 59 días sino que 44, para determinar su parte variable diaria ¿Divido el total de la percecpción de los días del bimestre (59 días) o entre 44 días que fueron los que laboró efectivamente?

[color=green:c4228f3f57]CLARAMENTE LOS DIAS DEVENGADOS = Dias efectivamente pagados, porque pudo tener ausentismos o incapacidades.

en este caso como ya te habian contestado entre los 44 dìas.[/color:c4228f3f57]

b) Un trabajador tuvo 8 ausencias (faltas injustificadas) en el bimestre, entiendo que debo considerar sus prestaciones variables percibidas en dicho bimestre para dividirlas entre 51 días efectivamente laborados ¿Estoy en lo correcto en esta apreciación? [color=green:c4228f3f57]SI[/color:c4228f3f57]


c) Un trabajador que tuvo incapacidades expedidas por el IMSS, ¿debo seguir la mecánica de no considerar los días de incapacidad en el total de días devengados en el bimestre anterior?[color=green:c4228f3f57] SI[/color:c4228f3f57]
d) A un trabajador que se dió de baja el 27 de febrero, cómo no continuo laborando en la empresa, ¿sus variables no tienen repercusión en el pago de cuotas para la Empresa? [color=green:c4228f3f57]NO, porque en el bimestre que sigue ya no estara laborando para la empresa.[/color:c4228f3f57]
Revisé el artículo 34 de la LSS, pero me confunde el término de "número de días de salario devengado...", ¿Por devengado debo entender días efectivamente laborados? [color=green:c4228f3f57]SI [/color:c4228f3f57]
De antemano agradezco su atención.[/quote:c4228f3f57]

[color=green:c4228f3f57]Que bien que preguntas, porque asi vas a determinar correctamente tus promedios variables, asi evitar pagar de mas o de menos, como lo he visto como auditor en otras empresas que determinan dividiendo las percepciones variables por el total de dias del bimestre y no por el total de dias devengados.[/color:c4228f3f57]

Saludos.