Buenos días: Tengo una consulta con respecto a los trabajadores que tributan por el régimen de Asimilados a Sueldos y Salarios: ¿Es obligatorio para mí como patrón inscibirlos al IMSS? en caso contrario: ¿Cuál sería el fundamento? Gracias por sus comentarios
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25/Jul/07 11:28
Es importante checar dos aspectos:
Subordinación.- el asimilado a salarios, recibe ordenes, tiene un horario, trabaja en el domicilio de la empresa, desarrolla una actividad igual que los demás trabajadores.
Remuneración.- a cambio de su trabajo recibe un pago. Si falta le descuentas el día, le pagas tiempo extra, tiene derecho a prestaciones.
Si encuadra en lo anterior. Es obligatorio inscribirlo al Seguro Social.
[quote:b9f34ded11="Mem"]...
Si encuadra en lo anterior. Es obligatorio inscribirlo al Seguro Social.[/quote:b9f34ded11]
:| Buenas noches. El forista dirá: "Pues sí encuadra, pero nosotros le pagamos x asimilado" Y por eso le respondemos: "-¿Y eso qué tiene que ver...? ¿Nomás porque le paga como asimilado, ya no es trabajador"?
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
[quote:9686206735="angelwish"]Buenos días: Tengo una consulta con respecto a los trabajadores [/b:9686206735]que tributan por el régimen de Asimilados a Sueldos y Salarios: ¿[b:9686206735]Es obligatorio[/b:9686206735] para mí como patrón [b:9686206735]inscibirlos al IMSS[/b:9686206735]? en[color=darkred:9686206735] caso contrario: ¿Cuál sería el fundamento?[/color:9686206735] Gracias por sus comentarios[/quote:9686206735]
Si son trabajadores obliga a su alta al IMSS... al no ser el escenario contrario no hay fundamento o [b:9686206735]fumamento que compartir...
NO HAY OBLIGACIÓN ALGUNA, PERO TE RECUERDO QUE LOS CONTRATOS QUE ELABORES POR LOS ASIMILABLES A SALARIOS ESTE BIEN SOPORTADOS Y BRINDES CONSTANCIAS POR DICHOS PAGOS.. ASI DESLINDES CUALQUIER RELACIÓN LABORAL DE LA EMPRESA...
Acuerdate que la figura Asimilable asalario es para efectos de ISR, en materia laboral no existe esa figura, la pregunta es ( es realmente tu trabajador, para determinarlo si lo es o no, checate la Ley Fed Trabajo)
[quote:46a4ab5bef="SHANGAI"]NO HAY OBLIGACIÓN ALGUNA, PERO TE RECUERDO QUE LOS CONTRATOS QUE ELABORES POR LOS ASIMILABLES A SALARIOS ESTE BIEN SOPORTADOS Y BRINDES CONSTANCIAS POR DICHOS PAGOS.. ASI DESLINDES CUALQUIER RELACIÓN LABORAL DE LA EMPRESA...[/quote:46a4ab5bef]
Si son trabajadores, existe la obligación con fundamento en el artículo 15 de la LSS