Hola buenos días:

Desde que salió la Ley UMA - Unidad de Medida por Actualización, se ha mantenido esta pregunta de cuándo usar la UMA y cuando el SMG. Pues muchas leyes y disposiciones contiene la orden de emplear todavía SMG y esto provoca una enorme confusión, mientras que en todas ellas, no se han redefinido que se emplee la UMA.

Nace la Ley UMA porque se requiere de una medida de indexación. Por craso error en las leyes se maneja en sus textos emplearse el SMG. La única ley que pudiera manejar SMG, es la LFT - Ley Federal de trabajo.

También se tiene el antecede CONSTITUCIONAL en el articulo 123, donde expresamente se manifiesta la prohibición del empleo del salario mínimo como una medida de indexación.

Constitución Mexicana en su articulo 123, en su apartado A y fracción VI se manifiesta lo siguiente:

Artículo 123 CPEUM. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:

A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:

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VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.

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En conclusión

Se emplearía la UMA se aplica en todas las leyes se las que fuere que se señale SMG excepto donde tenga injerencia la LFT - Ley Federal de Trabajo. Esta es la única Ley que pudiera manejar los SMG

Saludos cordiales