Salarios caídos: No deben descontarse los percibidos por diversa contratación

Los salarios caídos, que sirven como indemnización por daños causados por el empleador, no deben reducirse por el salario que el trabajador recibe al ser contratado de nuevo durante ese tiempo. Aunque ambos pagos provienen del mismo empleador, tienen diferentes propósitos: los salarios caídos compensan una falta del empleador, mientras que el salario de la nueva contratación es por el trabajo realizado en ese periodo específico. Por lo tanto, no se considera un doble pago y no deben descontarse entre sí.