Diferencia entre PTU no pagada y PTU que excede al tope

Con las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 23 de abril de 2021, se modificó el texto del Artículo 127, adicionando con una fracción VIII que establece un nuevo tope en la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (PTU) del trabajador, y a la letra establece: 'El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador'.