¿Qué hago si contrato un trabajador que tiene amparo contra la PTU limitada?

Preparación de los sistemas de nómina y de procedimientos administrativos.

Puesto que existe la posibilidad de que una empresa contrate a un trabajador amparado contra la limitante de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (PTU), las empresas deben identificar que sus sistemas estén posibilitados para pagar a un trabajador la de forma íntegra, sin aplicar el “límite de los tres meses” referido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), Artículo 127, fracción VIII.

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