Fiscalia

[quote:ed44903357="cesar_lc"]Asi es, art 176 es para todos independientemente del capitulo en que tributen y solo entran hasta en la anual. Saludos.[/quote:ed44903357] ENTONCES esos los voy juntando y los deduzco hasta la anual?? GRACIAS

[quote:2fe2de81c5="mir100"]Charolina , no te preocupes. Solo toma en cuenta esto .- Si optas por deduccion ciega , solo puedes tomar como deduccion extra el pago del predial, viene en el capitulo de arrendamiento de ISR. Y las deducciones Personales como: Gastos medicos Gastos Funerales Donativos Primas de seguros de gastos medicos Intereses de creditos Hipotecarios Son para todas las Persona Fisicas, las tomas en cuenta solo en la anual Espero haberte ayudado.[/quote:2fe2de81c5] SOLO UNA PREGUNTA (espero sea la ultima), eso quiere decir que si opto por cualquiera de las 2 opciones en PP, y durante el año tengo gastos personales, esos los voy juntando y los deduzco hasta la anual?? GRACIAS

[quote:669ea60278="a_cano"]Buen día: La contratación temporal, como lo ordena el artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo, debe satisfacer las finalidades previstas en dicho ordenamiento: El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los demás casos previstos por esta Ley. El manejo indebido de esta relación laboral ocasionará que de acuerdo con el artículo 35 de la LFT (Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado) se considere por tiempo indeterminado, no obstante se este cubriendo el finiquito correspondiente al momento de su vencimiento. CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, DEBE ESTABLECERSE CON PRECISIÓN SU CAUSA MOTIVADORA. Para estimar justificable la contratación por tiempo determinado, es indispensable que en el documento en el que se establecen las condiciones acorde a las cuales debe desarrollarse el vínculo laboral, se establezca de manera clara la causa motivadora de la temporalidad de la contratación, porque de no ser así, dicho contrato debe estimarse encuadrado dentro de la regla general de duración ilimitada. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO. Amparo directo 561/92. Emma Cecilia López Pulido. 18 de noviembre de 1992. Unanimidad de votos. Ponente: José de Jesús Rodríguez Martínez. Secretario: Antonio Valdivia Hernández. Fuente: Semanario Judicial de la Federación, Octava Época, Tomo: XI-Febrero, Instancia: Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, pág, 226.[/quote:669ea60278] disculpe, de donde saco esa informacion? o donde la puedo checar, es que necesito dar un funadmento de si es legal o no, y a todo esto, yo al imss, le digo que el trabajador es eventual, y pasa el tiempo y no lo doy de baja, ahy que onda?, el seguro que dice? GRACIAS :)

ludovikka@hotmail.com gracias

:( HOLA A TODOS ojala me puedan asesorar referente a todo lo que consierne a contratos temporales, si son o no legales, por cuanto tiempo deben de ser minimo, como se liquidaria al trabajador alk termino de este? que conceptos le debo de pagar? lo puedo volver a recointratar inmediatamente? etc gracias de antemano. si me poueden dar fundamento o deonde lo puedo chea}car

gracias

:D HOLA A TODOS! Tengo una duda! como se debe contabilizar un pago que se hizo a un trabajador que se fue a conciliacion y en conciliacion le pague, digamos 3,000.00 de los cuales no calcule nada, solo quede en ese arreglo con el. La duda es!, tengo que desglosar los conceptos de ley como sueldo, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, timepo extra (si lo hubo), etc., y ya de ahi desglosaria los impuestos correspondientes (ISPT, IMSS, 2%) y la diferencia (si la hubiera!) la mandaria a gratificaciones o indemnizaciones O simplemente llevo todo a la cuenta de indemnizaciones, pero las indemnizaciones son excentas (LISR F.X) y no desgloso impuestos De antemano gracias

gracias,

DONDE PUEDO CHECAR EN INTERNET (SAT) LAS OBLGACIONES DE UN CONTRIBUYENTE ya se que se pude hacer en papel, (pago de derechos) y pedir copia, pero x internet se puede graciasssssss :)

gracias infinitamente

Autor	Mensaje
Tópico: MICELANEAS ???
Charolina Mensajes: 32	Foro: Fiscal Enviado: Julio 22, 2005 Asunto: DEDUCCIONES PERSONALES PF -ARRENDAMIENTO-
Charolina Mensajes: 32	[quote:ed44903357="cesar_lc"]Asi es, art 176 es para todos independientemente del capitulo en que tributen y solo entran hasta en la anual. Saludos.[/quote:ed44903357] ENTONCES esos los voy juntando y los deduzco hasta la anual?? GRACIAS
Tópico: MICELANEAS ???
Charolina Mensajes: 32	Foro: Fiscal Enviado: Julio 22, 2005 Asunto: DEDUCCIONES PERSONALES PF -ARRENDAMIENTO-
Charolina Mensajes: 32	[quote:2fe2de81c5="mir100"]Charolina , no te preocupes. Solo toma en cuenta esto .- Si optas por deduccion ciega , solo puedes tomar como deduccion extra el pago del predial, viene en el capitulo de arrendamiento de ISR. Y las deducciones Personales como: Gastos medicos Gastos Funerales Donativos Primas de seguros de gastos medicos Intereses de creditos Hipotecarios Son para todas las Persona Fisicas, las tomas en cuenta solo en la anual Espero haberte ayudado.[/quote:2fe2de81c5] SOLO UNA PREGUNTA (espero sea la ultima), eso quiere decir que si opto por cualquiera de las 2 opciones en PP, y durante el año tengo gastos personales, esos los voy juntando y los deduzco hasta la anual?? GRACIAS
Tópico: CONTRATOS TEMPORALES ¿SON LEGALES?
Charolina Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 19, 2005 Asunto: Re: CONTRATOS TEMPORALES ¿SON LEGALES?
Charolina Mensajes: 5	[quote:669ea60278="a_cano"]Buen día: La contratación temporal, como lo ordena el artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo, debe satisfacer las finalidades previstas en dicho ordenamiento: El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los demás casos previstos por esta Ley. El manejo indebido de esta relación laboral ocasionará que de acuerdo con el artículo 35 de la LFT (Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado) se considere por tiempo indeterminado, no obstante se este cubriendo el finiquito correspondiente al momento de su vencimiento. CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, DEBE ESTABLECERSE CON PRECISIÓN SU CAUSA MOTIVADORA. Para estimar justificable la contratación por tiempo determinado, es indispensable que en el documento en el que se establecen las condiciones acorde a las cuales debe desarrollarse el vínculo laboral, se establezca de manera clara la causa motivadora de la temporalidad de la contratación, porque de no ser así, dicho contrato debe estimarse encuadrado dentro de la regla general de duración ilimitada. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO. Amparo directo 561/92. Emma Cecilia López Pulido. 18 de noviembre de 1992. Unanimidad de votos. Ponente: José de Jesús Rodríguez Martínez. Secretario: Antonio Valdivia Hernández. Fuente: Semanario Judicial de la Federación, Octava Época, Tomo: XI-Febrero, Instancia: Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, pág, 226.[/quote:669ea60278] disculpe, de donde saco esa informacion? o donde la puedo checar, es que necesito dar un funadmento de si es legal o no, y a todo esto, yo al imss, le digo que el trabajador es eventual, y pasa el tiempo y no lo doy de baja, ahy que onda?, el seguro que dice? GRACIAS :)
Tópico: CONTRATOS TEMPORALES ¿SON LEGALES?
Charolina Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 19, 2005 Asunto:
Charolina Mensajes: 5	ludovikka@hotmail.com gracias
Tópico: CONTRATOS TEMPORALES ¿SON LEGALES?
Charolina Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 19, 2005 Asunto: CONTRATOS TEMPORALES ¿SON LEGALES?
Charolina Mensajes: 5	:( HOLA A TODOS ojala me puedan asesorar referente a todo lo que consierne a contratos temporales, si son o no legales, por cuanto tiempo deben de ser minimo, como se liquidaria al trabajador alk termino de este? que conceptos le debo de pagar? lo puedo volver a recointratar inmediatamente? etc gracias de antemano. si me poueden dar fundamento o deonde lo puedo chea}car
Tópico: INDEMNIZACION C/CHEQUE EN CONCILIACION
Charolina Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Julio 19, 2005 Asunto:
Charolina Mensajes: 5	gracias
Tópico: INDEMNIZACION C/CHEQUE EN CONCILIACION
Charolina Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Julio 19, 2005 Asunto: INDEMNIZACION C/CHEQUE EN CONCILIACION
Charolina Mensajes: 5	:D HOLA A TODOS! Tengo una duda! como se debe contabilizar un pago que se hizo a un trabajador que se fue a conciliacion y en conciliacion le pague, digamos 3,000.00 de los cuales no calcule nada, solo quede en ese arreglo con el. La duda es!, tengo que desglosar los conceptos de ley como sueldo, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, timepo extra (si lo hubo), etc., y ya de ahi desglosaria los impuestos correspondientes (ISPT, IMSS, 2%) y la diferencia (si la hubiera!) la mandaria a gratificaciones o indemnizaciones O simplemente llevo todo a la cuenta de indemnizaciones, pero las indemnizaciones son excentas (LISR F.X) y no desgloso impuestos De antemano gracias
Tópico: OBLIGACIONES
Charolina Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Julio 18, 2005 Asunto:
Charolina Mensajes: 3	gracias,
Tópico: OBLIGACIONES
Charolina Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Julio 18, 2005 Asunto: OBLIGACIONES
Charolina Mensajes: 3	DONDE PUEDO CHECAR EN INTERNET (SAT) LAS OBLGACIONES DE UN CONTRIBUYENTE ya se que se pude hacer en papel, (pago de derechos) y pedir copia, pero x internet se puede graciasssssss :)
Tópico: IVA DE REPECOS GRACIAS
Charolina Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Julio 18, 2005 Asunto:
Charolina Mensajes: 3	gracias infinitamente

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