Fiscalia

VE LAS POSIBILIDADES QUE EL IMSS TE PUEDA AUDITAR POR ESE EMPLEADO, YO LO VEO CASI IMPOSIBLE, AL MENOS QUE EL EMPLEADO VAYA DE CHISMOSO AL IMSS, Y COMO RECOMENDACIÓN, SI LE PAGASTE POR NÓMINA DESAPARECE SU DATO.,.. ES MUY COMÚN QUE PASE ESO., MEJOR CONSIDERARLO COMO "MISION IMPOSIBLE"

EL SUSPENDERTE NO TE LIBERA DE LAS OBLIGACIONES QUE TUVISTE ANTES DE HACER LA SUSPENSIÓN., SI TIENES LA OBLIGACION DE PRESENTARLA AUNQUE HAYAS ESTADO 1 DIA ACTIVO EN EL EJERCICIO

YO DIRIA QUE VAMOS A ESPERAR HASTA EL 5 DE ENERO, PARA HACERLA RETROACTIVA JAJAJ, PORQUE SI VUELVEN A SALIR EL 31 DE DICIEMBRE NADIE PUEDE LEER LAS REFORMAS EN 5 MINUTOS

CUANDO EL SUA TE DE UN PROBLEMA, TE RECOMIENDO QUE APAGUES TU PC Y VUELVAS A PRENDERLA, YA POSTERIORMENTE HACES ESOS MOVIMIENTOS,

compañero, yo no le veo diferencia, la única es la abreviatura de la referencia., :?:

en mi humilde aportacion elefecto RETRACTIVIDAD está consagrada en la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos enel art. 14., que en palabras dice "A ninguna Ley se le dará efecto Retroactivo en perjuicio de persona alguna" y algun ejemplo pudiera ser que si la ley del ISR menciona que el impuesto es tasa 30% no puede cambiar en ese año a una tasa mayor, pero si menor, (vaya ejemplo, pero es lo que se me ocurre) espero que algun forista tenga un caso de la vida real :?

CP COLES ESTOY EN EL MISMO CASO QUE EL COMPAÑERO ADARTSE , TE MOLESTO SI PORFA ME PASAS TAMBIEN ELAGRAVIO? MI CORREO ES rafaelrodriguezfuentes@hotmail.com ., POR CIERTO, SOMOS PAISANOS, YO TAMBIEN SOY DE COLIMA GRACIAS

AL IGUAL YO ME INCLINO AL LA DEDUCCION FISCAL ANUALIZADA, EN LAS PARCIALES YO PONGO LA DEDUCCION CONTABLE COMO BUENA, YA EN LA ANUAL HAGO MIS AJUSTES, YA QUE SI APLICO LA CONTABLE MES POR MES NO ESTOY DEDUCIENDO DE MAS, YA QUE OBVIAMENTE LA ACTUALIZACIÓN NUNCA SERÁ MENOR A LA BASE

INDISTINTAMENTE SEAS O NO SEAS ASEGURADO DEL IMSS TE DEBEN DE ATENDER EN URGENCIAS, (CLARO, SI NO LO ERES TE COBRAN COMO SI FUERA HOSPITAL DE SUPERLUJO DE ESTADOS UNIDOS), ESE MISMO PROBLEMA LO TUVE YO CON UN TRABAJADOR, LES ALEGUÉ ESE MOTIVO, LO ATENDIERON Y POSTERIORMENTE FUI POR SU DOCUMENTACIÓN, Y ASUNTO ARREGLADO. PERO SI ES´TA MAL LO DE LA PERSONA QUE NO TE ATENDIÓ.,

RECUERDA QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DICE EN EL Artículo 5 Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: I. Trabajos para niños menores de catorce años; II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años V. Un salario inferior al mínimo; VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros; VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos; IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado; X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa; XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad; XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años; y XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas. POR LO CUAL, COMO MENCIONA EL ART. 5 FRACC. XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. LO CUAL SIGNIFICA QUE NO TIENE NINGUNA VALIDÉZ ALGUN TRATO VERBAL O ESCRITO PARA RENUNCIAR SUS DERECHOS A LOS TRABAJADORES, ASI QUE QUEDA SIN EFECTO CUALQUIER TRATO PARA QUE EL TRABAJADOR PIERDA DERECHOS ESTABLECIDOS EN LA L.F.T

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Tópico: Duda en Abandono de empleo
bandido07 Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 04, 2005 Asunto: Re: Duda en Abandono de empleo
bandido07 Mensajes: 9	VE LAS POSIBILIDADES QUE EL IMSS TE PUEDA AUDITAR POR ESE EMPLEADO, YO LO VEO CASI IMPOSIBLE, AL MENOS QUE EL EMPLEADO VAYA DE CHISMOSO AL IMSS, Y COMO RECOMENDACIÓN, SI LE PAGASTE POR NÓMINA DESAPARECE SU DATO.,.. ES MUY COMÚN QUE PASE ESO., MEJOR CONSIDERARLO COMO "MISION IMPOSIBLE"
Tópico: Declaracion anual 2004
bandido07 Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 04, 2005 Asunto: Re: Declaracion anual 2004
bandido07 Mensajes: 6	EL SUSPENDERTE NO TE LIBERA DE LAS OBLIGACIONES QUE TUVISTE ANTES DE HACER LA SUSPENSIÓN., SI TIENES LA OBLIGACION DE PRESENTARLA AUNQUE HAYAS ESTADO 1 DIA ACTIVO EN EL EJERCICIO
Tópico: Reforma de sueldos y salarios para 2006
bandido07 Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 04, 2005 Asunto: Re: Reforma de sueldos y salarios para 2006
bandido07 Mensajes: 2	YO DIRIA QUE VAMOS A ESPERAR HASTA EL 5 DE ENERO, PARA HACERLA RETROACTIVA JAJAJ, PORQUE SI VUELVEN A SALIR EL 31 DE DICIEMBRE NADIE PUEDE LEER LAS REFORMAS EN 5 MINUTOS
Tópico: Error en Reingresos en el SUA
bandido07 Mensajes: 7	Foro: Software Enviado: Octubre 03, 2005 Asunto: Re: Error en Reingresos en el SUA
bandido07 Mensajes: 7	CUANDO EL SUA TE DE UN PROBLEMA, TE RECOMIENDO QUE APAGUES TU PC Y VUELVAS A PRENDERLA, YA POSTERIORMENTE HACES ESOS MOVIMIENTOS,
Tópico: DUDA VERIFICACION DE DOMICILIO DE SHCP
bandido07 Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 03, 2005 Asunto: Re: DUDA VERIFICACION DE DOMICILIO DE SHCP
bandido07 Mensajes: 2	compañero, yo no le veo diferencia, la única es la abreviatura de la referencia., :?:
Tópico: RETROACTIVIDAD
bandido07 Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 03, 2005 Asunto: Re: RETROACTIVIDAD
bandido07 Mensajes: 7	en mi humilde aportacion elefecto RETRACTIVIDAD está consagrada en la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos enel art. 14., que en palabras dice "A ninguna Ley se le dará efecto Retroactivo en perjuicio de persona alguna" y algun ejemplo pudiera ser que si la ley del ISR menciona que el impuesto es tasa 30% no puede cambiar en ese año a una tasa mayor, pero si menor, (vaya ejemplo, pero es lo que se me ocurre) espero que algun forista tenga un caso de la vida real :?
Tópico: Se tiene que presentar estadisticas de Asimilables a salario
bandido07 Mensajes: 15	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 03, 2005 Asunto: Re: Se tiene que presentar estadisticas de Asimilables a sal
bandido07 Mensajes: 15	CP COLES ESTOY EN EL MISMO CASO QUE EL COMPAÑERO ADARTSE , TE MOLESTO SI PORFA ME PASAS TAMBIEN ELAGRAVIO? MI CORREO ES rafaelrodriguezfuentes@hotmail.com ., POR CIERTO, SOMOS PAISANOS, YO TAMBIEN SOY DE COLIMA GRACIAS
Tópico: Deducción de inversiones mensual y anual
bandido07 Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 01, 2005 Asunto: Re: Deducción de inversiones mensual y anual
bandido07 Mensajes: 3	AL IGUAL YO ME INCLINO AL LA DEDUCCION FISCAL ANUALIZADA, EN LAS PARCIALES YO PONGO LA DEDUCCION CONTABLE COMO BUENA, YA EN LA ANUAL HAGO MIS AJUSTES, YA QUE SI APLICO LA CONTABLE MES POR MES NO ESTOY DEDUCIENDO DE MAS, YA QUE OBVIAMENTE LA ACTUALIZACIÓN NUNCA SERÁ MENOR A LA BASE
Tópico: ESCRITO IMSS
bandido07 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 01, 2005 Asunto: Re: ESCRITO IMSS
bandido07 Mensajes: 6	INDISTINTAMENTE SEAS O NO SEAS ASEGURADO DEL IMSS TE DEBEN DE ATENDER EN URGENCIAS, (CLARO, SI NO LO ERES TE COBRAN COMO SI FUERA HOSPITAL DE SUPERLUJO DE ESTADOS UNIDOS), ESE MISMO PROBLEMA LO TUVE YO CON UN TRABAJADOR, LES ALEGUÉ ESE MOTIVO, LO ATENDIERON Y POSTERIORMENTE FUI POR SU DOCUMENTACIÓN, Y ASUNTO ARREGLADO. PERO SI ES´TA MAL LO DE LA PERSONA QUE NO TE ATENDIÓ.,
Tópico: UNA DE APERTURA
bandido07 Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 01, 2005 Asunto: Re: UNA DE APERTURA
bandido07 Mensajes: 9	RECUERDA QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DICE EN EL Artículo 5 Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: I. Trabajos para niños menores de catorce años; II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años V. Un salario inferior al mínimo; VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros; VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos; IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado; X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa; XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad; XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años; y XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas. POR LO CUAL, COMO MENCIONA EL ART. 5 FRACC. XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. LO CUAL SIGNIFICA QUE NO TIENE NINGUNA VALIDÉZ ALGUN TRATO VERBAL O ESCRITO PARA RENUNCIAR SUS DERECHOS A LOS TRABAJADORES, ASI QUE QUEDA SIN EFECTO CUALQUIER TRATO PARA QUE EL TRABAJADOR PIERDA DERECHOS ESTABLECIDOS EN LA L.F.T

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